Gazzetta n. 32 del 8 febbraio 2018 (vai al sommario) PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA CIRCOLARE 23 novembre 2017, n. 3/2017 Indirizzi operativi in materia di valorizzazione dell'esperienza professionale del personale con contratto di lavoro flessibile e superamento del precariato. Alle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001 - Loro sedi 1. Finalita'. La presente circolare fornisce indirizzi operativi sull'applicazione della disciplina contenuta nei seguenti articoli del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75: Art. 5 - «Modifiche all'art. 7 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165» ovvero revisione della disciplina relativa alle tipologie di incarichi di collaborazione consentiti nell'ambito delle pubbliche amministrazioni; Art. 6 - «Modifiche all'art. 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165» in tema di reclutamento del personale, dirette ad estendere l'ambito di valorizzazione delle professionalita' interne; Art. 20 - «Superamento del precariato nelle pubbliche amministrazioni». Le disposizioni menzionate, nell'ambito di una piu' generale riforma delle norme sul reclutamento delle amministrazioni pubbliche, mirano ad offrire una tutela rispetto a forme di precariato protrattesi nel tempo, valorizzando, nel rispetto delle regole di cui all'art. 97 Cost., le professionalita' da tempo maturate e poste al servizio delle pubbliche amministrazioni, in coerenza con i fabbisogni e le esigenze organizzative e funzionali di queste ultime. 2. Destinatari ed esclusioni. La presente circolare e' rivolta alle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Ai sensi dell'art. 3 del decreto legislativo n. 165/2001, rimangono disciplinati dai rispettivi ordinamenti: i magistrati ordinari, amministrativi e contabili, gli avvocati e procuratori dello Stato; il personale militare e delle Forze di polizia di Stato e il Corpo nazionale dei vigili del fuoco; il personale della carriera diplomatica e della carriera prefettizia; i dipendenti degli enti che svolgono la loro attivita' nelle materie contemplate dall'art. 1 del decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 17 luglio 1947, n. 691, e dalle leggi 4 giugno 1985, n. 281, e successive modificazioni ed integrazioni, e 10 ottobre 1990, n. 287; il rapporto di impiego dei professori e dei ricercatori universitari, a tempo indeterminato o determinato. Analogamente rimangono assoggettati alla specifica disciplina di settore, con riferimento al superamento del precariato e alle disposizioni in materia di lavoro flessibile: il personale docente, educativo e amministrativo, tecnico e ausiliario (ATA) presso le istituzioni scolastiche ed educative statali; le istituzioni dell'alta formazione artistica, musicale e coreutica, salvo quanto sara' previsto nel regolamento di cui all'art. 2, comma 7, lettera e), della legge 21 dicembre 1999, n. 508. Le disposizioni di legge oggetto della presente circolare non si applicano, pertanto, alle categorie di personale di cui ai precedenti due periodi, per le quali prevale il relativo speciale ordinamento sul reclutamento. La presente circolare terra', invece, conto della normativa speciale che interessa: gli enti pubblici di ricerca di cui al decreto legislativo 25 novembre 2016, n. 218; il personale medico, tecnico-professionale e infermieristico del Servizio sanitario nazionale; il personale transitato in caso di enti destinatari di processi di riordino, soppressione o trasformazione; i lavoratori impegnati in attivita' socialmente utili, in quelle di pubblica utilita' e i lavoratori gia' rientranti nell'abrogato art. 7 del decreto legislativo 1° dicembre 1997, n. 468. Le amministrazioni pubbliche non richiamate dall'art. 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001, quali le autorita' indipendenti, valuteranno la compatibilita' delle disposizioni in argomento con i rispettivi ordinamenti e i vincoli di spesa. 3. Superamento del precariato e valorizzazione dell'esperienza professionale. 3.1 Precedenti disposizioni in materia di superamento del precariato. Le misure dell'art. 20 del decreto legislativo n. 75/2017, volte al superamento del precariato e alla valorizzazione dell'esperienza professionale maturata con rapporti di lavoro flessibile, introducono importanti novita' rispetto ad analoghi precedenti interventi legislativi in materia (1) . Resta inteso che alle procedure del predetto art. 20, da svolgersi nel triennio 2018-2020, possono partecipare, purche' in possesso dei prescritti requisiti, anche coloro che hanno gia' partecipato ad altre analoghe procedure, tra cui anche quelle previste dalle disposizioni richiamate alla nota n. 1. Le amministrazioni valuteranno in che termini le attivita' di programmazione e di attuazione gia' avviate in applicazione dei predetti interventi possano, ove ne ricorrano le condizioni e se ne ravvisi l'opportunita', essere coordinate, a decorrere dal 1° gennaio 2018, con le nuove procedure previste dal decreto legislativo n. 75/2017. 3.2 Le procedure di reclutamento dell'art. 20 del decreto legislativo n. 75 del 2017. 3.2.1 Ambito di applicazione. I primi due commi dell'art. 20 del decreto legislativo n. 75 del 2017 (di seguito, in breve, «art. 20») costituiscono i due pilastri portanti della possibilita' che hanno le amministrazioni di avviare procedure di reclutamento speciale transitorio per il triennio 2018-2020. 1. L'art. 20, comma 1, consente l'assunzione a tempo indeterminato del personale non dirigenziale, con contratto di lavoro a tempo determinato, che possegga tutti i seguenti requisiti: a) risulti in servizio, anche per un solo giorno, successivamente alla data del 28 agosto 2015 (2) , con contratto di lavoro a tempo determinato presso l'amministrazione che deve procedere all'assunzione: all'atto dell'avvio delle procedure di assunzione a tempo indeterminato il soggetto potrebbe non essere piu' in servizio; rileva, tuttavia, la previsione del comma 12 dell'articolo, secondo cui ha priorita' di assunzione il personale in servizio alla data di entrata in vigore del decreto legislativo n. 75/2017 (22 giugno 2017); tale ultimo criterio, ferma restando la prevalenza dell'effettivo fabbisogno definito nella programmazione, e' prioritario rispetto ad altri eventualmente fissati dall'amministrazione per definire l'ordine di assunzione a tempo indeterminato; i criteri scelti suppliranno anche per l'ordine da attribuire a coloro che sono in servizio alla predetta data del 22 giugno 2017; b) sia stato assunto a tempo determinato attingendo ad una graduatoria, a tempo determinato o indeterminato, riferita ad una procedura concorsuale - ordinaria, per esami e/o titoli, ovvero anche prevista in una normativa di legge (3) - in relazione alle medesime attivita' svolte e intese come mansioni dell'area o categoria professionale di appartenenza, procedura anche espletata da amministrazioni pubbliche diverse da quella che procede all'assunzione; c) abbia maturato, al 31 dicembre 2017, alle dipendenze della stessa amministrazione che procede all'assunzione, fatto salvo quanto si dira' per gli enti del SSN e gli enti di ricerca, almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni. Gli anni utili da conteggiare ricomprendono tutti i rapporti di lavoro prestato direttamente con l'amministrazione, anche con diverse tipologie di contratto flessibile, ma devono riguardare attivita' svolte o riconducibili alla medesima area o categoria professionale che determina poi il riferimento per l'amministrazione dell'inquadramento da operare, senza necessita' poi di vincoli ai fini dell'unita' organizzativa di assegnazione. 2. L'art. 20, comma 2, consente alle amministrazioni, per il triennio 2018-2020, di bandire procedure concorsuali riservate, in misura non superiore al cinquanta per cento dei posti disponibili (4) , al personale non dirigenziale che possegga tutti i seguenti requisiti: a) risulti titolare, successivamente alla data del 28 agosto 2015 (5) , di un contratto di lavoro flessibile presso l'amministrazione che bandisce il concorso: l'ampiezza dell'ambito soggettivo di applicazione della norma, piu' esteso rispetto alla platea ammessa al reclutamento speciale di cui all'art. 35, comma 3-bis, lettera a), del decreto legislativo n. 165/2001 (nonche' a quella di cui all'art. 20, comma 1), consente di ricomprendere nel reclutamento speciale transitorio per il triennio 2018-2020 i titolari di varie tipologie di contratto flessibile, quali ad esempio anche le collaborazioni coordinate e continuative; b) abbia maturato, alla data del 31 dicembre 2017, almeno tre anni di contratto, anche non continuativi, negli ultimi otto anni, presso l'amministrazione che bandisce il concorso. In tale requisito di anzianita' e' possibile sommare periodi riferiti a contratti diversi, anche come tipologia di rapporto, purche' riferiti alla medesima amministrazione e alla medesima attivita', analogamente a quanto indicato al superiore punto 1, lettera c), sempre fatto salvo quanto si dira' per gli enti del SSN e per gli enti di ricerca. Sono esclusi dall'applicazione dell'art. 20, per espressa previsione dell'articolo medesimo: i contratti di lavoro a tempo determinato aventi ad oggetto il conferimento di incarichi dirigenziali, salvo quanto previsto per il personale, anche dirigenziale, del Servizio sanitario nazionale (come specificato al successivo § 3.2.8); il servizio prestato negli uffici di diretta collaborazione di cui all'art. 14 del decreto legislativo n. 165/2001 o degli organi politici delle regioni, secondo i rispettivi ordinamenti, nonche' quello prestato in virtu' di contratti di cui agli articoli 90 e 110 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267 (comma 7); il personale docente, educativo e amministrativo, tecnico e ausiliario (ATA) presso le istituzioni scolastiche ed educative statali, nonche' - fino all'adozione del regolamento di cui all'art. 2, comma 7, lettera e), della legge 21 dicembre 1999, n. 508 - le Istituzioni dell'alta formazione artistica, musicale e coreutica (6) ; i contratti di somministrazione di lavoro presso le pubbliche amministrazioni (comma 9). Per quanto concerne i contratti di formazione e lavoro si rinvia alla disciplina speciale che prevede condizioni e vincoli per la conversione del rapporto di lavoro. 3.2.2. Adempimenti preliminari e piano triennale dei fabbisogni. L'art. 20 del decreto legislativo n. 75/2017 prevede che le procedure di reclutamento speciale ivi previste devono svolgersi in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni di cui all'art. 6, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001 e con l'indicazione della relativa copertura finanziaria. Tuttavia, nelle more dell'adozione delle linee di indirizzo e di orientamento nella predisposizione dei piani dei fabbisogni di personale (7) , le amministrazioni possono comunque procedere all'attuazione delle misure previste dall'art. 20 a partire dal 2018, tenendo conto dei limiti derivanti dalle risorse finanziarie a disposizione e delle figure professionali gia' presenti nella pianta organica. Si ricorda, infatti, che secondo quanto previsto dall'art. 22, comma 1, del decreto legislativo n. 75/2017, in sede di prima applicazione, il divieto di cui all'art. 6, comma 6, del decreto legislativo n. 165/2001 del 2001, si applica a decorrere dal 30 marzo 2018 e comunque solo decorso il termine di sessanta giorni dalla pubblicazione delle linee di indirizzo di cui al primo periodo. Naturalmente, appare opportuno che le amministrazioni, anche ove intendano avviare le procedure di cui all'art. 20 gia' a partire dal primo gennaio 2018 e comunque prima dell'adozione del piano dei fabbisogni o della scadenza del termine del suddetto art. 22, operino comunque una ricognizione del personale potenzialmente interessato e delle esigenze di professionalita' da reclutare attraverso tali procedure. Cio' al fine di poter definire anche in modo coerente, nel piano dei fabbisogni, le professionalita' da reclutare sia in relazione al reclutamento ordinario rivolto all'esterno sia di quello speciale dedicato al superamento del precariato ed alla valorizzazione delle esperienze lavorative. Cosicche', una volta adottato il piano dei fabbisogni di cui all'art. 6, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001, le procedure programmate ai sensi dell'art. 20 risultino coordinate rispetto a quelle previsioni e possano comunque essere eventualmente aggiornate in coerenza. A tal fine, e' opportuno che le amministrazioni adottino in ogni caso un atto interno, nel rispetto delle forme di partecipazione sindacale, in cui diano evidenza del personale in possesso dei requisiti previsti dall'art. 20, distinguendo i destinatari del comma 1 da quelli del comma 2, e definiscano le ragioni delle loro scelte con riferimento all'an, al quomodo e al quando. Si ritiene fondamentale stabilire preventivamente criteri trasparenti sulle procedure da svolgere dandone la dovuta pubblicita'. In presenza di soli soggetti in possesso dei requisiti previsti dal comma 1 dell'art. 20, nel caso in cui le amministrazioni si siano determinate all'avvio delle procedure di reclutamento speciale e abbiano disponibilita' finanziarie adeguate, sarebbe opportuno che le stesse ricorressero alle modalita' di cui al comma 1 dell'art. 20. A fronte, invece, di situazioni piu' variegate o di disponibilita' finanziarie limitate, le amministrazioni valuteranno le procedure piu' efficaci e funzionali alle loro esigenze ed alla finalita' della norma, dandone conto nel predetto atto interno, anche con riferimento ad un'applicazione parziale nei confronti dei destinatari per ragioni di fabbisogno, di disponibilita' finanziarie o altro. In questo senso, le amministrazioni valuteranno se, nell'ottica di favorire il superamento del precariato, sia necessario ricorrere ad assunzioni a tempo indeterminato con rapporto di lavoro a tempo parziale. Le modalita' di svolgimento delle procedure concorsuali riservate di cui all'art. 20, comma 2, sono descritte nell'atto interno. Per la partecipazione a tali procedure, al fine di individuare l'area o la categoria professionale da considerare per coloro che hanno contratti di collaborazione, si tiene conto dell'oggetto del contratto e della professionalita' del collaboratore. Gli interessati possono partecipare a tutte le procedure avviate dall'amministrazione per le quali hanno i requisiti prescritti. Le procedure speciali di reclutamento finalizzate al superamento del precariato hanno una disciplina che sottende un interesse prevalente rispetto alla mobilita' prevista dall'art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001 che, conseguentemente, non e' da svolgere in via propedeutica all'avvio delle relative procedure. Rimane, invece, prevalente la posizione giuridica alla ricollocazione del personale in disponibilita' ed e', pertanto, necessario adempiere a quanto previsto dall'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001. 3.2.3. Risorse finanziarie aggiuntive utilizzabili per le procedure dell'art. 20. Il piano di reclutamento speciale previsto in via transitoria dall'art. 20 consente di utilizzare, in deroga all'ordinario regime delle assunzioni e per finalita' volte esclusivamente al superamento del precariato, le risorse dell'art. 9, comma 28, del decreto-legge n. 78/2010 (8) , calcolate in misura corrispondente al loro ammontare medio nel triennio 2015-2017. Tali risorse, quindi, possono elevare gli ordinari limiti finanziari per le assunzioni a tempo indeterminato previsti dalle norme vigenti, purche' siano destinate per intero alle assunzioni a tempo indeterminato del personale in possesso dei requisiti previsti dall'art. 20 e nel rispetto delle relative procedure. Le amministrazioni devono essere in grado di sostenere a regime la relativa spesa di personale previa certificazione della sussistenza delle correlate risorse finanziarie da parte dell'organo di controllo interno di cui all'art. 40-bis, comma 1, del decreto legislativo n. 165/2001. Devono, altresi', prevedere nei propri bilanci la contestuale e definitiva riduzione del valore di spesa utilizzato per le assunzioni a tempo indeterminato dal tetto di cui al predetto art. 9, comma 28. Le risorse del predetto comma 28 dovranno coprire anche il trattamento economico accessorio e conseguentemente, solo ove necessario, andranno ad integrare i relativi fondi oltre il limite previsto dall'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75/2017. 3.2.4. Le facolta' di assunzione utilizzabili per le finalita' dell'art. 20. Per dare attuazione all'art. 20 le amministrazioni possono utilizzare, in aggiunta alle risorse di cui all'art. 9, comma 28, del decreto-legge n. 78/2010 (cfr. supra, sub § 3.2.3.), anche le risorse finanziarie ordinariamente previste dal rispettivo regime delle assunzioni con riferimento al triennio 2018-2020, al netto di quelle da destinare alle assunzioni a tempo indeterminato mediante procedure di reclutamento ordinario a garanzia dell'adeguato accesso dall'esterno. Il piano deve contenere un dettaglio che dimostri, in relazione ai risparmi da cessazione (o alla spesa del personale tenendo conto delle diverse discipline), le modalita' di calcolo dell'ammontare delle risorse riconducibili alle facolta' ordinarie di assunzione. Naturalmente, le amministrazioni possono programmare su tali risorse anche le procedure di reclutamento speciale a regime previste dall'art. 35, comma 3-bis, del decreto legislativo n. 165/2001 ovvero, con riferimento al solo anno 2018, quelle di cui all'art. 4, comma 6, del decreto-legge n. 101/2013: in tal caso, le predette procedure di reclutamento speciale dovranno essere ricomprese nell'ambito delle risorse finanziarie destinate a valorizzare le professionalita' interne, salvaguardando le risorse da destinare all'accesso dall'esterno. Il diritto di precedenza all'assunzione a tempo indeterminato di coloro che sono stati assunti a tempo determinato ai sensi dell'art. 16 della legge 56/1987, come previsto dall'art. 36, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001, non grava invece sul limite massimo del 50 per cento di cui al reclutamento speciale dell'art. 20, ma sulle risorse destinate al reclutamento ordinario. Per quanto riguarda il regime delle assunzioni degli enti di ricerca si rinvia alla disciplina specifica prevista dal decreto legislativo 25 novembre 2016, n. 218 (9) . Per le Universita' statali, secondo le consuete modalita' utilizzate dal Ministero dell'istruzione, dell'universita' e della ricerca, alle ordinarie facolta' ad assumere saranno aggiunti i punti organico derivanti dalla trasformazione della spesa media sostenuta nel triennio 2015-2017 per contratti flessibili a valere sulle risorse dell'art. 9, comma 28, del decreto-legge n. 78/2010, prevedendo nei bilanci la contestuale e definitiva riduzione del valore di spesa utilizzato per le assunzioni a tempo indeterminato dal tetto di cui al predetto art. 9, comma 28. In ogni caso l'incremento dei punti organico sara' possibile solo con riferimento alle Universita' che saranno in condizione di assicurare la sostenibilita' di tale spesa che, nella fattispecie, dovra' essere dimostrata in base agli indicatori utilizzati dal Ministero ai sensi del decreto legislativo n. 49/2012 per l'attribuzione delle facolta' di assunzione. I comuni che per l'intero quinquennio 2012-2016, considerato nella sua interezza, non hanno rispettato i vincoli di finanza pubblica non possono applicare le procedure dell'art. 20, commi 1 e 2. Resta fermo quanto previsto dal comma 4 dell'art. 20. 3.2.5. Divieto di instaurare nuovi rapporti di lavoro flessibile. Il divieto di cui all'art. 20, comma 5, del decreto legislativo n. 75 del 2017 e' da intendersi in combinato disposto con la previsione del successivo comma 8, che consente la proroga dei corrispondenti rapporti di lavoro flessibile, anche oltre il termine di trentasei mesi. In particolare, il suddetto divieto e' circoscritto esclusivamente alle professionalita' e alle posizioni oggetto delle procedure di reclutamento speciale di cui ai commi 1 e 2 dello stesso art. 20 e si applica dunque nel caso in cui le risorse dell'art. 9, comma 28, del decreto-legge n. 78/2010, siano impegnate nel suddetto piano triennale di reclutamento speciale. Il divieto non opera, invece, nel caso e nella misura in cui le amministrazioni mantengano disponibili le risorse per l'utilizzo secondo il predetto art. 9, comma 28, anche al fine di sopperire ad esigenze sostitutive di personale assente dal servizio con diritto alla conservazione del posto. Le amministrazioni che hanno necessita' di ricorrere a tipologie di lavoro flessibile dovranno quindi privilegiare, per il reclutamento speciale, l'utilizzo di risorse di turn over ordinario nel rispetto del principio dell'adeguato accesso dall'esterno. 3.2.6. Proroga dei rapporti di lavoro. Nelle more della conclusione delle procedure speciali previste dall'art. 20, commi 1 e 2, le amministrazioni possono dunque prorogare i corrispondenti rapporti di lavoro flessibile con i soggetti che partecipano alle relative procedure (art. 20, comma 8). Poiche' la proroga o la durata dei relativi rapporti di lavoro e' prevista in deroga alla disciplina del decreto legislativo n. 81/2014, la stessa e' consentita per coloro che, come detto, partecipano alle procedure dell'art. 20, in quanto chiaramente destinatari di misura volta al superamento del precariato. Naturalmente, ove le amministrazioni intendano accedere alle procedure di reclutamento speciale in esame, a partire dal 2018, essendo in grado di indicare le professionalita' da reclutare secondo risorse e fabbisogni, appare ragionevole che, al fine di garantire la continuita' dei servizi, possano procedere al rinnovo o alla proroga dei corrispondenti contratti in essere, nel rispetto dei limiti e dei requisiti di legge, anche prima di iniziare le suddette procedure. Al riguardo, per come si chiarira' meglio infra, sub § 4, si segnala che, ai sensi del combinato disposto dell'art. 7, comma 5-bis, del decreto legislativo n. 165/2001 e dell'art. 22, comma 8, decreto legislativo n. 75 del 2017, dal 1° gennaio 2018 entrera' in vigore il divieto di stipulare i contratti di collaborazione coordinata e continuativa ivi previsti, da intendersi come riferito a quella tipologia di contratti sottoscritti a partire da quella data e non gia' a quelli sottoscritti antecedentemente, anche laddove dispieghino i propri effetti in periodo successivo alla suddetta data. 3.2.7. Gli enti pubblici di ricerca. Per il personale degli enti pubblici di ricerca, di cui al decreto legislativo 25 novembre 2016, n. 218, i commi 1 e 2 dell'art. 20 si applicano con le specificita' che seguono: considerare, ai fini della definizione del fabbisogno, la disciplina prevista dal citato decreto legislativo n. 218/2016; con riferimento al personale finanziato dal fondo ordinario per gli enti e le istituzioni di ricerca (quindi gli enti di ricerca sottoposti alla vigilanza del MIUR), il requisito del periodo di tre anni di lavoro negli ultimi otto anni, previsto dall'art. 20, commi 1 lettera c) e 2, lettera b), puo' essere conseguito anche con attivita' svolta presso diversi enti e istituzioni di ricerca; l'ampio riferimento alle varie tipologie di contratti di lavoro flessibile, di cui all'art. 20, comma 2, puo' ricomprendere i contratti di collaborazione coordinata e continuativa e anche i contratti degli assegnisti di ricerca; non si applica il divieto di instaurare nuovi rapporti di lavoro flessibile di cui all'art. 20, comma 5, purche' siano rispettati i vincoli finanziari previsti dalla normativa vigente. 3.2.8. Enti del Servizio sanitario nazionale. I commi 1 e 2 dell'art. 20 si applicano a tutto il personale degli enti del Servizio sanitario nazionale con le stesse modalita' previste per il restante personale, salvo le specificita' che seguono: per il personale medico, tecnico-professionale e infermieristico del Servizio sanitario nazionale, dirigenziale e non, continuano anche ad applicarsi le disposizioni di cui all'art. 1, comma 543, della legge n. 208/2015, la cui efficacia e' prorogata al 31 dicembre 2018 per l'indizione delle procedure concorsuali straordinarie, al 31 dicembre 2019 per la loro conclusione, e al 31 ottobre 2018 per la stipula di nuovi contratti di lavoro flessibile ai sensi dell'art. 1, comma 542, della stessa legge n. 208/2015; per il suddetto personale, in quanto personale direttamente adibito allo svolgimento delle attivita' che rispondono all'esigenza, prescritta dalla norma, di assicurare la continuita' nell'erogazione dei servizi sanitari, e' consentito il ricorso anche alle procedure di cui all'art. 20 e, per il personale tecnico-professionale e infermieristico, il requisito del periodo di tre anni di lavoro negli ultimi otto anni, previsto dall'art. 20, commi 1 lettera c) e 2, lettera b), puo' essere conseguito anche presso diverse amministrazioni del Servizio sanitario nazionale. Infine si precisa che l'art. 20 e' applicabile anche agli IRCSS e agli IZS. 3.2.9. Rapporti di lavoro svolti con enti riorganizzati. L'art. 20, comma 13 tutela la posizione di coloro che hanno prestato attivita' lavorativa presso enti interessati da processi di riordino, soppressione o trasformazione. Qualora gli stessi siano transitati o assegnati, in ragione dei predetti processi, presso altre amministrazioni, ai fini del possesso del requisito dei 3 anni negli ultimi 8 anni, di cui ai commi 1, lettera c), e 2, lettera b) dell'art. 20, si considera anche il periodo maturato presso l'amministrazione di provenienza, che puo' essere sommato a quello svolto in via continuativa o meno presso la nuova amministrazione. 3.2.10. Lavoratori socialmente utili. L'art. 20, comma 14, e' finalizzato a favorire il superamento delle situazioni di precarieta' nell'utilizzazione di lavoratori socialmente utili e di pubblica utilita'. La norma interviene: 1. posticipando al 31 dicembre 2020 il termine finale del 31 dicembre 2018 entro il quale, in base al combinato disposto dell'art. 4, comma 8, del decreto-legge n. 101/2013 e dell'art. 1, comma 426, della legge 23 dicembre 2014, n. 190, e' possibile definire i processi di assunzione dei soggetti interessati; 2. ampliando il bacino delle risorse finanziarie utilizzabili, atteso che e' possibile ricorrere, oltre ai finanziamenti statali e regionali e alle facolta' assunzionali nei limiti previsti dalla normativa vigente, anche all'utilizzo della spesa storica, ove sostenibile a regime, di cui all'art. 9, comma 28, del decreto-legge n. 78 del 2010, calcolata in misura corrispondente alla media del triennio 2015-2017; 3. consentendo di neutralizzare, ai fini delle disposizioni di cui all'art. 1, commi 557 e 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, relative al calcolo della propria spesa di personale, l'eventuale cofinanziamento erogato dallo Stato e dalle regioni; 4. confermando il modello procedimentale dell'art. 1, comma 209, della legge n. 147/2013 che, come noto, prevede che con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, d'intesa con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali e con il Ministro dell'interno, previa ricognizione della normativa vigente in materia, dell'entita' della spesa sostenuta a livello statale e locale e dei soggetti interessati, si provvede a individuare le risorse finanziarie disponibili, nei limiti della spesa gia' sostenuta e senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica, destinate a favorire assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori interessati; 5. prevedendo la possibilita' di prorogare gli eventuali contratti a tempo determinato fino al 31 dicembre 2018, nei limiti delle risorse disponibili e tenuto conto di quelle utilizzabili a seguito di quanto definito con il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, coerentemente al piano di stabilizzazione definito da ciascuna amministrazione. A seguito dell'adozione del prescritto decreto del Presidente del Consiglio dei ministri saranno note le condizioni necessarie per l'attuazione della relativa disciplina. 3.3. Modifiche all'art. 35. Reclutamento speciale a regime. L'art. 35, comma 3-bis, del decreto legislativo n. 165/2001 disciplina, come noto, procedure di reclutamento speciale «a regime» volte alla valorizzazione dell'esperienza professionale acquisita dai titolari di rapporto di lavoro flessibile con l'amministrazione che emette il bando. Le procedure si svolgono mediante concorso pubblico, a valere sul limite massimo del 50 per cento delle facolta' ordinarie di assunzione: a) con riserva dei posti, nel limite massimo del 40 per cento di quelli banditi, a favore dei titolari di rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato che, alla data di pubblicazione dei bandi, hanno maturato almeno tre anni di servizio alle dipendenze dell'amministrazione che emana il bando; b) per titoli ed esami, finalizzati a valorizzare, con apposito punteggio, l'esperienza professionale maturata dal personale di cui alla lettera a) e di coloro che, alla data di emanazione del bando, hanno maturato almeno tre anni di contratto di lavoro flessibile nell'amministrazione che emana il bando. L'art. 6, comma 1 lettera b), del citato decreto legislativo n. 75/2017 ha sostituito alla lettera b), il riferimento al solo contratto «di collaborazione coordinata e continuativa» con quello, piu' ampio, al contratto «di lavoro flessibile». La modifica comporta che la valorizzazione dell'esperienza professionale maturata dal personale possa riferirsi ad una piu' ampia platea e, dunque, a tutte le tipologie di lavoro flessibile di cui all'art. 36, comma 2, e dell'art. 7, comma 6, del decreto legislativo n. 165/2001, ivi compresi i titolari di contratti di somministrazione di lavoro. Naturalmente, potranno essere valorizzati anche i contratti di collaborazione coordinata e continuativa stipulati nel rispetto della normativa vigente ratione temporis. 4. Gli incarichi di collaborazione nel settore pubblico. In premessa occorre ricordare che il divieto per le pubbliche amministrazioni di stipulare contratti di collaborazione coordinata e continuativa, che si concretino in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalita' di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro, era gia' previsto dall'art. 2, comma 4, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. In attuazione, quindi, della suddetta previsione normativa, l'art. 5 del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75 interviene sull'articolo 7 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, introducendo disposizioni normative in materia di incarichi di collaborazione e previsioni di coordinamento normativo. Con l'aggiunta del comma 5-bis, dunque, viene data attuazione al divieto per le amministrazioni pubbliche di stipulare contratti di collaborazione coordinati e continuativi caratterizzati dall'eterodirezione della prestazione con riferimento ai tempi e ai luoghi di lavoro. Secondo la disposizione, in caso di violazione del prescritto divieto, i contratti posti in essere sono nulli e determinano responsabilita' erariale e i dirigenti sono, altresi', responsabili ai sensi dell'art. 21 del decreto legislativo n. 165/2001 (Responsabilita' dirigenziale) e ad essi non puo' essere erogata la retribuzione di risultato. Il predetto divieto, secondo quanto disposto dall'art. 22, comma 8, del medesimo decreto legislativo n. 75/2017, si applica a decorrere dal 1° gennaio 2018. Come chiarito dalla Corte dei conti, Sezione centrale del controllo di legittimita' su atti del Governo e delle Amministrazioni dello Stato, con deliberazione SCCLEG/37/2015/PREV: «Il divieto per le pubbliche amministrazioni di stipulare contratti di collaborazione con personale esterno previsto dall'art. 2, comma 4, decreto legislativo n. 81/2015 si applica soltanto ai contratti sottoscritti a partire dal 1° gennaio 2017, ma non ai contratti che, sottoscritti in data antecedente, dispiegano i propri effetti anche in un periodo successivo alla predetta data». Il principio puo' essere esteso alla nuova disciplina normativa, attesa la corrispondenza del disposto, per cui si puo' ritenere che il divieto per le amministrazioni pubbliche di stipulare contratti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalita' di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro, si applica soltanto ai contratti sottoscritti a partire dal 1° gennaio 2018, ma non ai contratti che, sottoscritti in data antecedente, dispiegano i propri effetti anche in un periodo successivo alla predetta data. Resta ferma la disciplina in materia di incarichi di collaborazione prevista dall'art. 7, commi 6 e seguenti, del decreto legislativo n. 165/2001 e il principio generale secondo cui le amministrazioni sono chiamate ad evitare comportamenti elusivi del disposto normativo. A seguito delle modifiche apportate dalle nuove disposizioni normative, fermo restando il predetto divieto, per specifiche esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le amministrazioni pubbliche possono conferire esclusivamente incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, in presenza dei presupposti di legittimita' indicati dalla stessa disposizione. Nell'ambito degli incarichi consentiti, le amministrazioni potranno sottoscrivere, quindi, contratti di collaborazione che non abbiano le caratteristiche di eterorganizzazione vietate all'art. 7, comma 5-bis, decreto legislativo n. 165/2001 e che rispettino i requisiti dell'art. 7, comma 6 del medesimo decreto legislativo (10) . Infine, occorre aggiungere che, al fine di garantire la continuita' delle attivita' di ricerca, il personale degli Istituti di ricovero e cura a carattere scientifico e gli Istituti zooprofilattici sperimentali gode anche di una specifica disciplina, ai sensi dell'art. 1, comma 410, della legge 11 dicembre 2016, n. 232. Tale previsione consente infatti ai suddetti enti, in deroga al divieto di cui all'art. 7, comma 5-bis, del decreto legislativo n. 165 del 2001 e, dunque, anche a titolo di collaborazione coordinata e continuativa caratterizzata da eterorganizzazione, di continuare comunque ad avvalersi del personale addetto alla ricerca titolare di contratti di lavoro flessibile al 31 dicembre 2016. Tale norma di favore e' rimasta in vigore ed e' stata anzi precisamente coordinata anche con il decreto legislativo n. 75 del 2017, precisamente all'art. 22, comma 10 del predetto decreto. Roma, 23 novembre 2017 Il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione Madia (1) Per quanto riguarda le norme principali in tema di superamento del precariato si richiamano, a titolo meramente esemplificativo, le seguenti: articolo 1, commi 519, 529, 558 e 560, della legge 27 dicembre 2006, n. 296; articolo 3, comma 90, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, nonche' articolo 4 del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125. Con riferimento alla valorizzazione della professionalita' acquisita mediante esperienze lavorative, si ricorda l'art. 1, comma 401, della legge 24 dicembre 2012, n. 228, che ha inserito il comma 3-bis all'articolo 35 del decreto legislativo n. 165/2001, nonche' l'art. 1, comma 227, della legge 28 dicembre 2015, n. 208. Si ricordano, altresi', le procedure per il personale insegnante ed educativo previste dall'articolo 17 del decreto legge 24 giugno 2016, n. 113, convertito, con modificazioni dalla legge 7 agosto 2016, n. 160, rinviando alla disciplina speciale ivi prevista anche con riferimento allo scorrimento delle graduatorie delle amministrazioni definite a seguito di prove selettive per titoli ed esami ed alle conseguenti deroghe che ne derivano, fermi restando i requisiti generali di accesso. Con riferimento alle procedure del decreto-legge n. 101/2013 si riporta l'art. 1, comma 426, della legge 23 dicembre 2014, n. 190 secondo cui: «In relazione alle previsioni di cui ai commi da 421 a 425 il termine del 31 dicembre 2016, previsto dall'articolo 4, commi 6, 8 e 9, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125, per le finalita' volte al superamento del precariato, e' prorogato al 31 dicembre 2018, con possibilita' di utilizzo, nei limiti previsti dal predetto art. 4, per gli anni 2017 e 2018, delle risorse per le assunzioni e delle graduatorie che derivano dalle procedure speciali. Fino alla conclusione delle procedure di stabilizzazione, ai sensi dell'articolo 1, comma 529, della legge 27 dicembre 2013, n. 147, le regioni possono procedere alla proroga dei contratti a tempo determinato interessati alle procedure di cui al presente periodo, fermo restando il rispetto dei vincoli previsti dall'art. 1, comma 557, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni, in ogni caso nel rispetto degli obiettivi di finanza pubblica.». (2) Data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015. (3) Per i riferimenti normativi, vedi anche tra quelli riportati, a titolo esemplificativo, alla nota 1. (4) La previsione, volta a garantire l'adeguato accesso dall'esterno, e' da intendere riferita non ai posti della dotazione organica, che e' comunque suscettibile di rimodulazione, ma alle risorse finanziarie disponibili nell'ambito delle facolta' di assunzione, che possono quindi essere destinate al reclutamento speciale nella misura massima del 50 per cento. Le risorse dell'art. 9, comma 28, del decreto-legge n. 78/2010 sono, invece, per intero destinabili alle finalita' dell'art. 20, commi 1 e 2, decreto legislativo n. 75/2017. (5) Cfr. nota 2. (6) Per gli enti pubblici di ricerca di cui al decreto legislativo 25 novembre 2016, n. 218 e' prevista l'esclusione dall'applicazione dei soli commi 5 e 6 dell'art. 20 del decreto legislativo n. 75 del 2017 (cfr. infra, sub § 3.2.7.). (7) Si fa riferimento alle linee di indirizzo e di orientamento previste dall'art. 6-ter del decreto legislativo n. 165/2001. (8) Per gli enti di ricerca resta fermo quanto previsto dal comma 187 dell'articolo 1 della legge n. 266 del 2005. Conseguentemente, per gli stessi enti, il riferimento all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge n. 78/2010 e' da riferire alla predetta disposizione, ferma restando la disciplina in materia di assunzioni prevista dal decreto legislativo n. 218/2016. (9) L'art. 9, comma 2 del decreto legislativo 25 novembre 2016, n. 218, prevede che «L'indicatore del limite massimo alle spese di personale e' calcolato rapportando le spese complessive per il personale di competenza dell'anno di riferimento alla media delle entrate complessive dell'Ente come risultante dai bilanci consuntivi dell'ultimo triennio. Negli Enti tale rapporto non puo' superare l'80 per cento.» (10) In tale ambito si collocano e restano ferme le tipologie contrattuali previste in settori speciali, quali i contratti per attivita' di insegnamento di cui all'articolo 23, della legge 30 dicembre 2010, n. 240; gli assegni di ricerca conferiti dalle universita' ai sensi dell'articolo 22 della legge 30 dicembre 2010, n. 240; il rapporto d'impiego dei tecnologi a tempo determinato e dei lettori di scambio di cui, rispettivamente, all'articolo 24-bis e all'articolo 26 della legge 30 dicembre 2010, n. 240; le attivita' di tutorato universitario di cui all'articolo 13 della legge 19 novembre 1990, n. 341; le collaborazioni a tempo parziale alle attivita' connesse ai servizi e al tutorato da parte di studenti universitari di cui agli articoli 8, comma 6, e 11 del decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 68. Registrato alla Corte dei conti il 16 gennaio 2018 Ufficio controllo atti P.C.M. Ministeri giustizia e affari esteri, reg.ne prev. n. 86