Gazzetta n. 20 del 25 gennaio 2020 (vai al sommario) AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI COMUNICATO Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto sanità-sezione del personale del ruolo della ricerca sanitaria e delle attivita' di supporto alla ricerca sanitaria - triennio 2016-2018. Il giorno 11 luglio 2019, alle ore 12,00, presso la sede dell'A.Ra.N. ha avuto luogo l'incontro tra l'A.Ra.N. nella persona del Presidente dott. Sergio Gasparrini (firmato) e le seguenti organizzazioni e confederazioni sindacali: ============================================================= | Organizzazioni sindacali | Confederazioni sindacali | +=============================+=============================+ |FP CGIL (firmato) |CGIL (firmato) | +-----------------------------+-----------------------------+ |CISL FP (firmato) |CISL (firmato) | +-----------------------------+-----------------------------+ |UIL FPL (firmato) |UIL (firmato) | +-----------------------------+-----------------------------+ |FIALS (firmato) |CONFSAL (firmato) | +-----------------------------+-----------------------------+ |NURSIND (firmato) |CGS (firmato) | +-----------------------------+-----------------------------+ |FSI (firmato) |USAE (firmato) | +-----------------------------+-----------------------------+ |NURSING UP (firmato) |CSE (firmato) | +-----------------------------+-----------------------------+ Al termine della riunione sottoscrivono l'allegata ipotesi di contratto collettivo nazionale di lavoro.   Allegato CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DEL COMPARTO SANITA' Sezione del personale del ruolo della ricerca sanitaria e delle attivita' di supporto alla ricerca sanitaria Triennio 2016-2018 Indice TITOLO I - DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 - Campo di applicazione ed oggetto Art. 2 - Decorrenza TITOLO II - CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE Art. 3 - Istituzione nuovi profili professionali del ruolo della ricerca sanitaria e delle attivita' di supporto alla ricerca sanitaria TITOLO III - RAPPORTO DI LAVORO Art. 4 - Tipologia e costituzione del rapporto di lavoro Art. 5 - Orario di lavoro del personale con profilo di «ricercatore sanitario» Art. 6 - Principi per la valorizzazione della ricerca sanitaria Art. 7 - Esclusioni Art. 8 - Valutazione Art. 9 - Ammissione al corso di specializzazione di cui all'art. 1, comma 431 della legge n. 205/2017 Art. 10 - Norma di prima applicazione TITOLO IV - TRATTAMENTO ECONOMICO Art. 11 - Struttura della retribuzione Art. 12 - Progressioni economiche Art. 13 - Premi correlati alla performance Art. 14 - Compensi per il lavoro straordinario Allegato 1 - Declaratorie dei profili professionali del personale di cui alla presente Sezione Tabella A - Valore del trattamento economico costituito da stipendio tabellare, valore comune della ex indennita' di qualificazione professionale e fasce retributive Art. 1. Campo di applicazione ed oggetto 1. Il presente contratto si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro subordinato dipendente degli Istituti di ricovero e cura a carattere scientifico pubblici e degli Istituti zooprofilattici sperimentali, di seguito complessivamente denominati «Istituti», appartenente al ruolo della ricerca sanitaria e delle attivita' di supporto alla ricerca sanitaria, istituito presso tali Istituti dall'art. 1, comma 422, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 (di seguito indicata come legge n. 205/2017) e assunto con le modalita' previste dalla stessa legge. 2. Il presente contratto, come previsto dall'art. 1, comma 423, della legge n. 205/2017, si configura quale apposita sezione contrattuale dedicata al personale di cui al comma 1, ad integrazione del contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del comparto sanita' relativo al triennio 2016-2018, sottoscritto il 21 maggio 2018. 3. Nella presente sezione e' disciplinato il rapporto di lavoro del personale di cui al comma 1, tenuto conto delle sue specificita' rispetto al restante personale del comparto sanita', con riferimento ai seguenti aspetti: a) individuazione dei profili professionali; b) rimodulazione della disciplina di alcuni istituti contrattuali del rapporto di lavoro, rispetto a quella definita per il restante personale del comparto sanita'; c) trattamento economico. 4. Fermi restando gli elementi di specificita' di cui al precedente comma 3, che costituiscono l'oggetto della disciplina dettata dal presente contratto, al personale di cui al comma 1, per gli istituti non espressamente richiamati, fatte salve le esclusioni di cui all'art. 7, si applicano le disposizioni del CCNL comparto Sanita' del 21 maggio 2018 nonche' le altre disposizioni contrattuali ancora applicabili ai sensi dell'art. 99 dello stesso CCNL.   Art. 2. Decorrenza 1. Gli effetti del presente CCNL decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto. L'avvenuta stipulazione viene portata a conoscenza delle amministrazioni mediante la pubblicazione nel sito web dell'ARAN e nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.   Art. 3. Istituzione nuovi profili professionali del ruolo della ricerca sanitaria e delle attivita' di supporto alla ricerca sanitaria 1. Sono istituiti i seguenti due nuovi profili professionali relativi al personale disciplinato nella presente sezione: a) ricercatore sanitario, collocato nella categoria D livello D super; b) collaboratore professionale di ricerca sanitaria, collocato nella categoria D. 2. I contenuti professionali dei profili di cui al comma 1 sono definiti nelle declaratorie di cui all'allegato 1, che costituiscono parte integrante del presente CCNL. 3. Per ciascuno dei profili professionali di cui al comma 1 sono individuate le tre posizioni retributive indicate di seguito, i cui valori corrispondenti sono riportati nell'allegata tabella A: a) posizione retributiva iniziale; b) posizione retributiva intermedia; c) posizione retributiva elevata.   Art. 4. Tipologia e costituzione del rapporto di lavoro 1. La tipologia del rapporto di lavoro del personale oggetto del presente contratto, le procedure di reclutamento del medesimo, la relativa valutazione e l'eventuale inquadramento successivo a tempo indeterminato sono disciplinati dall'art. 1, commi 425, 426, 427 e 428, 429 e 430 della legge n. 205/2017. 2. Il rapporto di lavoro e' costituito e regolato sulla base di contratti individuali, secondo le disposizioni di legge comunitarie e nazionali, nonche' del presente contratto collettivo. 3. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale e' richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a) tipologia del rapporto di lavoro subordinato; b) data di inizio del rapporto di lavoro; c) termine finale nel caso di contratto a tempo determinato; d) categoria, eventuale livello Super, profilo professionale; e) durata del periodo di prova ove previsto; f) sede di prima destinazione dell'attivita' lavorativa. 4. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro e' regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso: a) l'intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto; b) l'esito negativo della valutazione annuale, per tre anni consecutivi, ai sensi dell'art. 1, comma 427, della legge n. 205/2017. 5. I contratti individuali a termine, ove correlati a progetti di ricerca con finanziamenti ulteriori rispetto al limite di cui al comma 424 dell'art. 1 della legge n. 205/2017, devono prevedere una clausola risolutiva collegata alla verifica annuale dell'effettiva disponibilita' delle risorse necessarie per la copertura del corrispondente onere.   Art. 5. Orario di lavoro del personale con profilo di «ricercatore sanitario» 1. L'orario di lavoro del personale di cui al presente articolo e' di trentasei ore settimanali ed e' articolato, ai sensi di quanto disposto dalle disposizioni legislative vigenti, su cinque o sei giorni, con orario convenzionale rispettivamente di sette ore e dodici minuti, e di sei ore. 2. L'articolazione e la distribuzione dell'orario di lavoro del personale di cui al presente articolo e' improntata ai seguenti criteri di flessibilita', in coerenza con le esigenze specifiche proprie delle attivita' di ricerca: a) autonoma determinazione del proprio tempo di lavoro nell'ambito dell'orario di servizio della struttura di assegnazione, correlando la presenza in servizio in modo flessibile alle esigenze dell'attivita' di ricerca anche clinica, ai progetti affidati, alle eventuali esigenze della struttura in cui opera, tenendo conto dei criteri organizzativi dell'Istituto; b) l'orario di lavoro di cui al comma 1 e' rilevato come media del trimestre; al termine di tale periodo le ore di presenza in servizio in eccesso o in difetto rispetto all'orario di lavoro di cui al comma 1 sono cumulate con quelle risultanti dai periodi precedenti; il numero di ore in difetto non puo' essere superiore a 20 e tali ore sono recuperate nel successivo trimestre; le eventuali ore in eccesso sono fruite nella forma di riposi compensativi, entro un limite annuale di 158 ore; i predetti riposi possono essere fruiti anche nella forma di assenze compensative giornaliere; c) il personale puo' impiegare fino a 160 ore annue al di fuori dell'orario di lavoro di cui al comma 1 in attivita' destinate ad arricchimento professionale quali attivita' di docenza, organizzazione di seminari e convegni, collaborazioni professionali, perizie giudiziarie, nel rispetto della normativa in materia di incompatibilita' di cui all'art. 53 decreto legislativo n. 165/2001; d) e' ammessa la presenza in servizio oltre l'orario di lavoro di cui al comma 1, senza che cio' comporti alcun diritto a recuperi o compensi, salvo quanto previsto alla precedente lettera b). 3. L'articolazione dell'orario di lavoro e' definita in coerenza con i vincoli e le forme di tutela disciplinate dal decreto legislativo n. 66/2003, con particolare riferimento a quanto previsto dall'art. 7 in materia di riposo giornaliero; con riguardo all'art. 4 del decreto legislativo n. 66/2003, il limite di quattro mesi, ivi previsto come periodo di riferimento per il calcolo della durata media di quarantotto ore settimanali, e' elevato a sei mesi. 4. L'osservanza dell'orario di lavoro da parte del dipendente e' accertata con efficaci controlli di tipo automatico. In casi particolari, modalita' sostitutive e controlli ulteriori sono definiti dai singoli Istituti, in relazione alle oggettive esigenze di servizio delle strutture interessate. 5. Ai fini del computo del debito orario, l'incidenza delle assenze pari all'intera giornata lavorativa si considera corrispondente all'orario convenzionale di cui al comma 1 del presente articolo.   Art. 6. Principi per la valorizzazione della ricerca sanitaria 1. Il personale ricercatore sanitario costituisce una risorsa fondamentale per il perseguimento degli obiettivi degli Istituti e, in tale ottica, come enunciato nella declaratoria di cui all'allegato 1, per la propria attivita' di ricerca e' dotato di autonomia operativa e assume la responsabilita' diretta del proprio operato seppure nell'ambito e nel rispetto del modello organizzativo della struttura dell'Istituto a cui e' assegnato. 2. Gli Istituti, in conformita' ai principi della Carta europea dei ricercatori richiamati nel comma 422, dell'art. 1, della legge n. 205/2017, promuovono e supportano le iniziative del personale ricercatore sanitario e del personale collaboratore professionale di ricerca sanitaria finalizzate ad acquisire finanziamenti di progetti di ricerca da parte di Amministrazioni dello Stato, Enti pubblici o privati o Istituzioni internazionali, quando esse sono coerenti con la propria programmazione della ricerca. 3. Gli Istituti adottano specifiche misure dirette a facilitare la portabilita' dei progetti di ricerca, consentendo che in caso di cambiamento di Istituto e sede, temporaneo o definitivo, il personale ricercatore sanitario preposto a progetti finanziati da soggetti diversi dall'Istituto di appartenenza, conservi la titolarita' dei progetti e dei relativi finanziamenti, ove scientificamente possibile, previo accordo con l'Istituzione ricevente e con il committente di ricerca secondo le modalita' previste nei relativi protocolli d'intesa. 4. Gli Istituti favoriscono, nell'ambito della propria attivita' istituzionale, la collaborazione del personale ricercatore sanitario e collaboratore professionale di ricerca sanitaria a progetti di ricerca promossi da amministrazioni dello Stato, enti pubblici o privati o istituzioni internazionali, qualora essi siano coerenti con la propria programmazione della ricerca. 5. Il personale ricercatore sanitario, con riferimento ai risultati dell'attivita' di ricerca e alla relativa pubblicazione, ha diritto, in conformita' e nei limiti delle disposizioni legislative vigenti in materia, ad esserne riconosciuto autore nonche' alla tutela della relativa proprieta' intellettuale e al riconoscimento della paternita' delle invenzioni conseguenti.   Art. 7. Esclusioni 1. Al personale di cui al comma 1 dell'art. 1 del presente CCNL e' espressamente esclusa l'applicazione dei seguenti istituti: Capo II del CCNL del 21 maggio 2018 del personale del comparto sanita' (Incarichi funzionali); Art. 26 del CCNL del 21 maggio 2018 del personale del comparto sanita' (Ricostituzione del rapporto di lavoro); Art. 28 del CCNL del 21 maggio 2018 del personale del comparto sanita' (Servizio di pronta disponibilita'); Titolo VIII del CCNL del 21 maggio 2018 del personale del comparto sanita' (Trattamento economico). 2. In aggiunta alle esclusioni di cui al comma precedente, al personale con profilo di «ricercatore sanitario» e' espressamente esclusa l'applicazione anche dell'art. 27 del CCNL del 21 maggio 2018 del personale del comparto sanita' (orario di lavoro).   Art. 8. Valutazione 1. Il personale di cui alla presente sezione e' soggetto a valutazione annuale e a valutazione di idoneita' per l'eventuale rinnovo a conclusione dei primi cinque anni di servizio, come previsto all'art. 1, comma 427, della legge n. 205/2017. 2. La valutazione di cui al comma 1 e' finalizzata altresi' all'attribuzione delle fasce retributive di cui all'art. 12.   Art. 9. Ammissione al corso di specializzazione di cui all'art. 1, comma 431 della legge n. 205/2017 1. Il personale con rapporto di lavoro a tempo determinato di cui ai commi 424 e 432 e' ammesso alla partecipazione per l'accesso in soprannumero al relativo corso di specializzazione, secondo le modalita' previste dall'art. 35, commi 4 e 5, del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 368. 2. Gli Istituti, anche in attuazione dei Protocolli tipo stipulati dalle regioni con le universita' previo confronto sindacale ai sensi dell'art. 6 del CCNL 21 maggio 2018, stipulano convenzioni attuative con le predette universita', al fine di assicurare al personale di cui al comma 1 la partecipazione in soprannumero ai corsi di specializzazione di cui al medesimo comma, garantendo l'espletamento delle attivita' di tirocinio professionalizzante all'interno delle proprie strutture. 3. Il personale di cui al comma 1, per la partecipazione ai corsi di specializzazione, puo' fruire dei permessi di cui all'art. 48 del CCNL del comparto sanita' del 21 maggio 2018.   Art. 10. Norma di prima applicazione 1. In sede di prima applicazione, entro centottanta giorni dalla data di entrata in vigore del presente contratto, gli Istituti possono avvalersi, per la costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato di cui al comma 1, della procedura speciale di reclutamento disciplinata dall'art. 1, comma 432, della legge n. 205/2017, nel rispetto delle condizioni e dei presupposti, anche finanziari, ivi previsti e secondo le modalita' e i criteri stabiliti con il decreto del Ministro della salute adottato ai sensi dell'art. 1, comma 427 delle legge prima richiamata. 2. Il personale reclutato con la speciale procedura di cui all'art. 1, comma 432, della legge n. 205/2017, non e' soggetto a periodo di prova.   Art. 11. Struttura della retribuzione 1. La struttura della retribuzione del personale destinatario della presente sezione si compone delle seguenti voci: a) trattamento economico iniziale, corrispondente alla posizione retributiva iniziale di cui all'art. 3, comma 3, nel valore previsto per il personale del comparto inquadrato in D o in Ds, composto dalla voci indicate dall'art. 75, comma 1, lettera a) del CCNL 21 maggio 2018; b) fascia retributiva superiore, acquisita per effetto di progressione economica, corrispondente ai differenziali tra le posizioni retributive di cui all'art. 3, comma 3; c) premi correlati alla performance organizzativa e individuale; d) compensi per le prestazioni di lavoro straordinario dei collaboratori professionali di ricerca sanitaria. 2. La voce di cui alla lettera b) e' corrisposta «ove acquisita» e le voci di cui alle lettere c) e d) «ove spettanti». 3. Al personale di cui al comma 1 e' anche corrisposto, ove spettante, l'assegno per il nucleo familiare ai sensi delle norme vigenti.   Art. 12. Progressioni economiche 1. Nell'ambito delle fasce di cui all'art. 11, comma 1, lettera b), la progressione economica alle fasce retributive superiori avviene, in fase di prima applicazione, secondo le procedure e i criteri di valutazione definiti con il decreto del Ministro della salute, di concerto con il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione adottato ai sensi dell'art. 1, comma 427 della legge n. 205/2017, sentite le organizzazioni sindacali di cui al medesimo comma 427. 2. Al finanziamento dei passaggi di fascia di cui al comma 1 si provvede mediante quota parte delle risorse finanziarie stanziate nell'ambito dei piani assunzionali del personale di cui alla presente sezione, calcolate secondo le modalita' indicate al comma 3. 3. Gli istituti definiscono, nell'ambito degli stanziamenti annuali di bilancio destinati agli stipendi del personale di cui alla presente sezione, le risorse utilizzabili per le progressioni economiche. Dette risorse, che costituiscono una quota della spesa programmata nell'ambito dei piani di cui al comma 2, sono calcolate sulla base delle unita' di personale di cui e' pianificata l'assunzione e di un valore retributivo comprensivo anche della spesa necessaria per sostenere l'onere delle progressioni economiche. 4. I piani assunzionali di cui al comma 2 sono adottati dagli Istituti a valere sulle risorse finanziarie di cui all'art. 1, comma 424, della legge n. 205/2017 e nei limiti delle stesse. 5. I piani assunzionali di cui al comma 2 sono adottati previa informazione sindacale ai sensi dell'art. 6 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni.   Art. 13. Premi correlati alla performance 1. I premi correlati alla performance di cui all'art. 11, comma 1, lettera c), sono attribuiti a valere sulle risorse finanziarie derivanti dall'applicazione dell'art. 43 della legge n. 449/1997, sulla base dei regolamenti dell'attivita' conto terzi adottati dagli istituti in attuazione della predetta disposizione legislativa, nonche' a valere sulle risorse finanziarie dei progetti di cui all'art. 1, comma 429, della legge n. 205/2017 e sulle disponibilita' di cui al comma 430 del medesimo articolo. 2. I regolamenti di cui al comma 1 stabiliscono, tra l'altro, una specifica disciplina in merito a: a) definizione delle attivita' conto terzi dalle quali derivano i finanziamenti; b) quota dei costi diretti ed indiretti di cui e' necessario assicurare la copertura; c) quota a favore del bilancio dell'Istituto nella percentuale indicata nell'art. 43, comma 3, della legge n. 449/1997; d) quota a favore del personale che ha partecipato al progetto, da erogare, a titolo di compenso correlato alla performance, secondo criteri definiti previo confronto sindacale.   Art. 14. Compensi per il lavoro straordinario 1. Al finanziamento dei compensi per le prestazioni di lavoro straordinario dei collaboratori di ricerca sanitaria si provvede mediante quota parte delle risorse finanziarie stanziate nell'ambito dei piani assunzionali del predetto personale, calcolate secondo le modalita' indicate al comma 2. 2. Gli istituti definiscono, nell'ambito degli stanziamenti annuali di bilancio destinati ai trattamenti accessori del personale appartenente al profilo di collaboratore di ricerca sanitaria, le risorse utilizzabili per la corresponsione dei compensi per lavoro straordinario di cui al comma 1. Dette risorse, che costituiscono una quota della spesa programmata nell'ambito dei piani di cui al comma 1, sono calcolate sulla base delle unita' di personale appartenenti al profilo dei «collaboratori di ricerca sanitaria» di cui e' pianificata l'assunzione, nonche' di un valore standard di ore annuali di lavoro straordinario, non superiore a 90 ore pro-capite. 3. I piani assunzionali di cui al comma 1 sono adottati dagli Istituti a valere sulle risorse finanziarie di cui all'art. 1, comma 424, della legge n. 205/2017 e nei limiti delle stesse. 4. I piani assunzionali di cui al comma 1 sono adottati previa informazione sindacale ai sensi dell'art. 6 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni.   DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1 Le parti si danno reciprocamente atto che qualora l'adozione dei decreti attuativi della legge n. 205/2017 abbia implicazioni sui contenuti del presente accordo, torneranno ad incontrarsi per valutare il nuovo quadro normativo nazionale e, se del caso, procedere ad eventuali sue integrazioni o modifiche. Allegato 1 - Declaratorie dei profili professionali del personale di cui alla presente Sezione Categoria: D, livello Ds Profilo professionale: ricercatore sanitario All'interno degli IRCCS e degli IZS, secondo le rispettive competenze istituzionali, in raccordo con le attivita' poste in essere dai predetti istituti e in collaborazione con altro personale, progetta e conduce ricerche cliniche, biomediche e traslazionali finalizzate ad ampliare e ad innovare la conoscenza scientifica in tali ambiti e la sua applicazione. Nell'ambito della propria attivita', si adopera per accrescere l'efficienza e l'efficacia dell'attivita' di ricerca, curando ad esempio la predisposizione e la presentazione dei progetti, l'organizzazione e la realizzazione di attivita' di laboratorio, la realizzazione di pubblicazioni scientifiche, l'affiancamento di colleghi piu' giovani, l'analisi o l'elaborazione di dati e informazioni, il coordinamento di attivita' didattica. Oltre che delle attivita' scientifiche, si occupa anche degli aspetti organizzativi e gestionali relativi alle attivita' che svolge e del raccordo con le ordinarie attivita', anche assistenziali o relative alla salute ed al benessere animale ed alla sicurezza alimentare, degli istituti, anche avvalendosi di altro personale e svolgendo eventualmente funzioni di coordinamento, gestione e controllo di collaboratori. Svolge le proprie attivita' con ampia discrezionalita' operativa assumendo la responsabilita' diretta delle attivita' cui e' preposto e dei risultati conseguiti, nell'ambito delle strutture previste dal modello organizzativo aziendale. Accesso: mediante le procedure di reclutamento di cui all'art. 1, commi 424 e seguenti della legge n. 205/2017. Requisiti: per i requisiti formativi e professionali si fa rinvio ai decreti previsti dall'art. 1, commi 425 e 427 della legge n. 205/2017. Categoria: D Profilo professionale: collaboratore professionale di ricerca sanitaria All'interno degli IRCCS e degli IZS, secondo le rispettive competenze istituzionali, in raccordo con le attivita' poste in essere dai predetti istituti e in collaborazione con altro personale, svolge attivita' di natura tecnica e giuridico-amministrativa, correlate alla ricerca sanitaria, che richiedono conoscenze teoriche specialistiche, capacita' organizzative, di coordinamento e gestionali caratterizzate da discrezionalita' operativa, nell'ambito delle strutture previste dal modello organizzativo aziendale. In particolare, finalizza la propria attivita' al supporto delle attivita' di ricerca sanitaria, ove necessario in raccordo con le ordinarie attivita', anche assistenziali, degli Istituti, collaborando con i ricercatori sanitari o svolgendo in autonomia alcune attivita' o fasi dell'attivita' di ricerca, quali ad esempio, il ciclo di pianificazione, progettazione, monitoraggio e rendicontazione, la gestione dei finanziamenti, la individuazione di opportunita' di finanziamento, le attivita' nell'ambito dell'Information and Communication Technologies, il trasferimento tecnologico, le attivita' tecniche o di laboratorio, la gestione di database, la gestione delle attivita' di documentazione scientifica e la divulgazione dei risultati di ricerca. Puo' collaborare con altro personale o anche coordinarlo ed assume la responsabilita' per le attivita' a cui e' preposto. Accesso: mediante le procedure di reclutamento di cui all'art. 1, commi 424 e seguenti della legge n. 205/2017. Requisiti: per i requisiti formativi e professionali si fa rinvio ai decreti previsti dall'art. 1, commi 425 e 427, della legge n. 205/2017. Tabella A Valore del trattamento economico costituito da stipendio tabellare, valore comune della ex indennita' di qualificazione professionale e fasce retributive Valori in Euro per 12 mensilita' cui aggiungere la 13ª mensilita' ===================================================================== | | Posizioni | | | Profili professionali | retributive | Valori retributivi | +=========================+====================+====================+ |Ds - ricercatore | | | |sanitario |Elevata - DS6 | 30.861,42 | | +--------------------+--------------------+ | |Intermedia - DS3 | 27.893,86 | | +--------------------+--------------------+ | |Iniziale - DS | 24.883,74 | +-------------------------+--------------------+--------------------+ | | | | +-------------------------+--------------------+--------------------+ |D - collaboratore | | | |professionale di ricerca |Elevata - DS6 | 27.990,10 | |sanitaria +--------------------+--------------------+ | |Intermedia - DS3 | 25.454,35 | | +--------------------+--------------------+ | |Iniziale - DS | 23.074,40 | +-------------------------+--------------------+--------------------+