| Gazzetta n. 317 del 22 dicembre 2020 (vai al sommario) |
| COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA |
| DELIBERA 10 dicembre 2020 |
| Modifiche al regolamento di attuazione del decreto legislativo 24 febbraio 1998, n. 58, concernente la disciplina degli emittenti, adottato con delibera del 14 maggio 1999, n. 11971, e successive modificazioni. (Delibera n. 21623). |
|
|
LA COMMISSIONE NAZIONALE
PER LE SOCIETA' E LA BORSA
Vista la legge 7 giugno 1974, n. 216 e successive modificazioni;
Visto il decreto legislativo 24 febbraio 1998, n. 58, recante il testo unico delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria (di seguito, «TUF»), e successive modificazioni;
Vista la direttiva (UE) 2017/828 del Parlamento europeo e del Consiglio del 17 maggio 2017 (di seguito, «SHRD 2»), che modifica la direttiva 2007/36/CE per quanto riguarda l'incoraggiamento dell'impegno a lungo termine degli azionisti;
Visto il decreto legislativo 10 maggio 2019, n. 49, di «Attuazione della direttiva 2017/828 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 17 maggio 2017, che modifica la direttiva 2007/36/CE per quanto riguarda l'incoraggiamento dell'impegno a lungo termine degli azionisti», il quale ha modificato, tra l'altro, l'art. 2391-bis del codice civile e alcune disposizioni del predetto TUF al fine di consentire l'adeguamento della disciplina nazionale alla richiamata normativa europea;
Visto il decreto legislativo 14 luglio 2020, n. 84, di «Attuazione dell'art. 7 della legge 4 ottobre 2019, n. 117, per quanto riguarda l'incoraggiamento dell'impegno a lungo termine degli azionisti e la disciplina del sistema di governo societario»;
Visti gli articoli 123-ter, commi 7 e 8, 124-novies, commi 1, 2 e 4, del TUF, che hanno attribuito alla Consob la potesta' regolamentare, rispettivamente, in materia di trasparenza delle remunerazioni e di obblighi informativi posti in capo a gestori di attivi e consulenti in materia di voto;
Visto il regolamento di attuazione del decreto legislativo 24 febbraio 1998, n. 58, concernente la disciplina degli emittenti, adottato con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 (di seguito, «Regolamento Emittenti»), e successive modificazioni;
Considerata la necessita' di adeguare la disciplina contenuta nel predetto Regolamento Emittenti alla SHRD 2 e alle previsioni nazionali di recepimento, in particolare contenute nel decreto legislativo n. 49/2019;
Considerata, pertanto, l'esigenza di procedere ad una revisione della normativa secondaria gia' adottata dalla Consob concernente la disciplina sulla trasparenza delle remunerazioni, nonche' di dare attuazione alle specifiche deleghe regolamentari conferite alla Consob ai sensi del TUF, come da ultimo modificato, in particolare in materia di trasparenza dei gestori di attivi e dei consulenti in materia di voto;
Considerata, altresi', l'esigenza di fornire agli operatori un congruo periodo per l'adeguamento ai nuovi obblighi dettati nella riformata disciplina;
Valutate le osservazioni del Comitato degli operatori di mercato e degli investitori, istituito con delibera del 12 giugno 2018, n. 20477, nonche' le osservazioni pervenute in risposta al documento di consultazione pubblicato in data 31 ottobre 2019, concernenti le modifiche del Regolamento Emittenti;
Sentite la Banca d'Italia, l'Ivass e la Covip, per quanto di rispettiva competenza, ai sensi degli articoli 123-ter, commi 7 e 8, e 124-novies, commi 1 e 2, del TUF;
Delibera:
Art. 1
Modifiche al regolamento adottato con delibera n. 11971 del 14 maggio
1999 concernente la disciplina degli emittenti
1. Il regolamento di attuazione del decreto legislativo 24 febbraio 1998, n. 58, concernente la disciplina degli emittenti, adottato con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 e successive modificazioni, e' modificato come segue:
a) nella Parte III, Titolo II, Capo II, Sezione VI, all'art. 84-quater:
i) la rubrica e' sostituita dalla seguente: «Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti»;
ii) nel comma 1, primo periodo, le parole «relazione sulla remunerazione» sono sostituite dalle seguenti: «relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti ai sensi dell'art. 123-ter del testo unico» e l'ultimo periodo e' sostituito dal seguente: «La relazione e' pubblicata nel sito internet per almeno dieci anni; fermo restando il divieto previsto dall'art. 9-ter, paragrafo 2, della direttiva 2007/36/CE, le stesse societa' non rendono pubblicamente accessibili i dati personali contenuti nella seconda sezione della relazione decorsi dieci anni dalla sua pubblicazione.»;
iii) dopo il comma 2, e' inserito il seguente: «2-bis. La politica in materia di remunerazione descritta nella prima sezione della relazione prevista al comma 1, in conformita' con l'art. 123-ter del testo unico e con l'art. 9-bis della direttiva 2007/36/CE:
a) indica come contribuisce alla strategia aziendale, al perseguimento degli interessi a lungo termine e alla sostenibilita' della societa' ed e' determinata tenendo conto del compenso e delle condizioni di lavoro dei dipendenti della societa';
b) definisce le diverse componenti della remunerazione che possono essere riconosciute. In caso di attribuzione di remunerazione variabile, stabilisce criteri per il riconoscimento di tale remunerazione chiari, esaustivi e differenziati, basati su obiettivi di performance finanziari e non finanziari, se del caso tenendo conto di criteri relativi alla responsabilita' sociale d'impresa;
c) specifica gli elementi della politica ai quali, in presenza di circostanze eccezionali indicate nell'art. 123-ter, comma 3-bis, del testo unico, e' possibile derogare temporaneamente e le condizioni procedurali in base alle quali, fermo quanto previsto dal regolamento n. 17221 del 12 marzo 2010 in materia di operazioni con parti correlate, la deroga puo' essere applicata; le societa' possono limitare l'individuazione delle condizioni procedurali alle procedure previste dal predetto regolamento.»;
iv) il comma 3 e' abrogato;
b) nella Parte III, Titolo IV, dopo il Capo III-bis, e' inserito il seguente:
«Capo III-ter Trasparenza dei gestori di attivi e dei consulenti in materia di
voto.
Art. 143-quinquies
(Definizioni)
1. Nel presente Capo si intendono per:
a) «gestori di attivi»: i soggetti indicati all'art. 124-quater, comma 1, lettera a), del testo unico;
b) «politica di impegno»: la politica prevista dall'art. 124-quinquies, comma 1, del testo unico;
c) «investitori istituzionali»: i soggetti indicati all'art. 2, lettera e), della direttiva 2007/36/CE;
d) «consulenti in materia di voto»: i soggetti indicati all'art. 124-quater, comma 1, lettera c), del Testo unico.
Art. 143-sexies (Comunicazioni al pubblico da parte dei gestori di attivi in materia
di politica di impegno)
1. Le informazioni indicate all'art. 124-quinquies, commi 1, 2 e 3, del Testo unico sono messe a disposizione del pubblico gratuitamente sul sito internet dei gestori di attivi. Le medesime informazioni possono essere altresi' messe a disposizione del pubblico attraverso ulteriori mezzi on-line o piattaforme dedicate, secondo modalita' che ne assicurino l'agevole individuazione e l'accessibilita' gratuita.
2. La politica di impegno e le sue eventuali modifiche sono pubblicate entro quindici giorni dalla loro adozione. La politica di impegno rimane a disposizione del pubblico almeno per i tre anni successivi al termine della sua validita'.
3. Le informazioni indicate nell'art. 124-quinquies, comma 2, del Testo unico, relative alle modalita' di attuazione della politica di impegno in ogni anno solare, sono pubblicate entro il 28 febbraio dell'anno successivo a quello di approvazione della politica di impegno e, periodicamente, entro il 28 febbraio di ogni anno. Tali informazioni rimangono a disposizione del pubblico almeno per i tre anni successivi.
4. Le informazioni indicate all'art. 124-quinquies, comma 3, del Testo unico, inclusa l'eventuale decisione di non adottare la politica di impegno, sono pubblicate secondo i termini indicati ai commi 2 e 3.
Art. 143-septies
(Comunicazioni dei gestori di attivi
agli investitori istituzionali)
1. I gestori di attivi comunicano con cadenza annuale agli investitori istituzionali con cui hanno concluso accordi di gestione, su base individuale o collettiva, le informazioni previste dall'art. 124-septies del testo unico:
a) nel rendiconto periodico di cui all'art. 60 del regolamento delegato (UE) 2017/565, nel caso di gestione su base individuale;
b) nella relazione annuale del fondo ovvero con separata comunicazione ai partecipanti al fondo da effettuarsi contestualmente alla messa a disposizione della relazione annuale, nel caso di gestione su base collettiva.
Art. 143-octies
(Comunicazioni al pubblico da parte
dei consulenti in materia di voto)
1. I consulenti in materia di voto pubblicano sul proprio sito internet la relazione indicata all'art. 124-octies, comma 1, del testo unico, entro il 28 febbraio dell'anno successivo a quello di riferimento della relazione, assicurandone l'accesso gratuito.
2. La relazione rimane a disposizione del pubblico almeno per i tre anni successivi alla data di pubblicazione della stessa.
3. La relazione puo' fornire le informazioni richieste dall'art. 124-octies, comma 1, del Testo unico facendo rinvio ad altri documenti eventualmente pubblicati dal consulente, in cui sono gia' fornite le predette informazioni, e indicando altresi' la specifica sezione del sito internet del consulente dove tali documenti sono pubblicati. Gli ulteriori documenti richiamati nella relazione rimangono a disposizione del pubblico nel rispetto dei termini indicati al comma 2.»;
c) all'allegato 3A, schema 7-bis:
i) nel titolo, le parole «sulla remunerazione» sono sostituite dalle seguenti: «sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti»;
ii) dopo il titolo, le parole «La relazione sulla remunerazione» sono sostituite dalle seguenti: «La relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti («Relazione»)»;
iii) la Sezione I e' sostituita dalla seguente: «Sezione I: politica in materia di remunerazione
1. Con riferimento ai componenti degli organi di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilita' strategiche, la sezione contiene almeno le seguenti informazioni, da illustrare in modo chiaro e comprensibile:
a) gli organi o i soggetti coinvolti nella predisposizione, approvazione ed eventuale revisione della politica delle remunerazioni, specificando i rispettivi ruoli, nonche' gli organi o i soggetti responsabili della corretta attuazione di tale politica;
b) l'eventuale intervento di un comitato per la remunerazione o di altro comitato competente in materia, descrivendone la composizione (con la distinzione tra consiglieri non esecutivi e indipendenti), le competenze e le modalita' di funzionamento, ed eventuali ulteriori misure volte a evitare o gestire i conflitti d'interesse;
c) come la societa' ha tenuto conto del compenso e delle condizioni di lavoro dei propri dipendenti nella determinazione della politica delle remunerazioni;
d) il nominativo degli esperti indipendenti eventualmente intervenuti nella predisposizione della politica delle remunerazioni;
e) le finalita' perseguite con la politica delle remunerazioni, i principi che ne sono alla base, la durata e, in caso di revisione, la descrizione dei cambiamenti rispetto alla politica delle remunerazioni da ultimo sottoposta all'assemblea e di come tale revisione tenga conto dei voti e delle valutazioni espressi dagli azionisti nel corso di tale assemblea o successivamente;
f) la descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione, con particolare riguardo all'indicazione della relativa proporzione nell'ambito della retribuzione complessiva e distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio-lungo periodo;
g) la politica seguita con riguardo ai benefici non monetari (1) ;
h) con riferimento alle componenti variabili, una descrizione degli obiettivi di performance finanziari e non finanziari, se del caso tenendo conto di criteri relativi alla responsabilita' sociale d'impresa, in base ai quali vengano assegnate, distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio-lungo termine, e informazioni sul legame tra la variazione dei risultati e la variazione della remunerazione;
i) i criteri utilizzati per la valutazione del raggiungimento degli obiettivi di performance alla base dell'assegnazione di azioni, opzioni, altri strumenti finanziari o altre componenti variabili della remunerazione, specificando la misura della componente variabile di cui e' prevista l'erogazione in funzione del livello di conseguimento degli obiettivi stessi;
j) informazioni volte ad evidenziare il contributo della politica delle remunerazioni, e in particolare della politica in materia di componenti variabili della remunerazione, alla strategia aziendale, al perseguimento degli interessi a lungo termine e alla sostenibilita' della societa';
k) i termini di maturazione dei diritti (cd. vesting period), gli eventuali sistemi di pagamento differito, con indicazione dei periodi di differimento e dei criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi e, se previsti, i meccanismi di correzione ex post della componente variabile (malus ovvero restituzione di compensi variabili «claw-back»);
l) informazioni sulla eventuale previsione di clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione, con indicazione dei periodi di mantenimento e dei criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi;
m) la politica relativa ai trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro, specificando:
i) la durata di eventuali contratti di lavoro e ulteriori accordi, il periodo di preavviso, ove applicabile, e quali circostanze determinino l'insorgere del diritto;
ii) i criteri per la determinazione dei compensi spettanti ad amministratori, direttori generali e a livello aggregato ai dirigenti con responsabilita' strategica, distinguendo, ove applicabili, le componenti attribuite in forza della carica di amministratore da quelle relative a rapporti di lavoro dipendente, nonche' le componenti per eventuali impegni di non concorrenza. Nel caso tali compensi siano espressi in funzione dell'annualita', indicare in modo dettagliato le componenti di tale annualita' (fissa, variabile, etc.);
iii) l'eventuale collegamento tra tali compensi e le performance della societa';
iv) gli eventuali effetti della cessazione del rapporto sui diritti assegnati nell'ambito di piani di incentivazione basati su strumenti finanziari o da erogare per cassa;
v) l'eventuale previsione di assegnazione o mantenimento di benefici non monetari a favore dei soggetti ovvero di stipula di contratti di consulenza per un periodo successivo alla cessazione del rapporto;
n) informazioni sulla presenza di eventuali coperture assicurative, ovvero previdenziali o pensionistiche, diverse da quelle obbligatorie;
o) la politica retributiva eventualmente seguita con riferimento: (i) agli amministratori indipendenti, (ii) all'attivita' di partecipazione a comitati e (iii) allo svolgimento di particolari incarichi (presidente, vice presidente, etc.);
p) se la politica retributiva e' stata definita utilizzando le politiche retributive di altre societa' come riferimento, e in caso positivo i criteri utilizzati per la scelta e l'indicazione di tali societa';
q) gli elementi della politica delle remunerazioni ai quali, in presenza di circostanze eccezionali, e' possibile derogare e, fermo quanto previsto dal regolamento n. 17221 del 12 marzo 2010, le eventuali ulteriori condizioni procedurali in base alle quali la deroga puo' essere applicata.
Le informazioni richieste vanno fornite anche in negativo qualora queste non siano disponibili poiche' relative ad aspetti non previsti dalla politica in materia di remunerazioni.
2. Con riferimento ai componenti degli organi di controllo, fermo restando quanto previsto dall'art. 2402 del codice civile, la sezione descrive gli eventuali criteri di determinazione del compenso. Qualora l'organo di controllo uscente, in vista della formulazione da parte dei soci di proposte all'assemblea in ordine al compenso dell'organo di controllo, abbia trasmesso alla societa' approfondimenti sulla quantificazione dell'impegno richiesto per lo svolgimento dell'incarico, la sezione contiene una sintesi di tali approfondimenti (2) .
3. Le societa' quotate destinatarie di normative di settore in materia di remunerazione possono fornire le informazioni indicate nella prima sezione anche utilizzando le modalita' di rappresentazione eventualmente richieste da tali normative.»;
d) alla Sezione II:
i) il titolo e' sostituito dal seguente: «Sezione II: compensi corrisposti»;
ii) dopo il titolo, le parole «La sezione» sono sostituite dalle seguenti: «1. La sezione II»;
iii) nella Prima Parte:
1) nel titolo, le parole «I.1 PRIMA PARTE» sono sostituite dalle seguenti: «PRIMA PARTE»;
2) i paragrafi 1.1 e 1.2 sono sostituiti dai seguenti: «1.1. Nella prima parte e' fornita una rappresentazione adeguata, chiara e comprensibile di ciascuna delle voci che compongono la remunerazione, compresi i trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro, evidenziandone la conformita' con la politica in materia di remunerazione di riferimento e le modalita' con cui la remunerazione contribuisce ai risultati a lungo termine della societa'.
Con riguardo alle componenti variabili, sono fornite informazioni sulle modalita' con cui gli obiettivi di performance della politica delle remunerazioni di riferimento sono stati applicati. In particolare, per i soggetti i cui compensi sono illustrati nominativamente, come rappresentati nel precedente paragrafo 1, lettera a) e b), della presente Sezione, e' fornita indicazione degli obiettivi raggiunti in confronto con quelli previsti, salva la facolta' per le societa' di omettere tali informazioni ove necessario per la tutela della riservatezza delle informazioni commercialmente sensibili o dei dati previsionali non pubblicati, motivandone le ragioni. E' inoltre fornita indicazione della proporzione tra i compensi di natura fissa e variabile nell'ambito della remunerazione totale, specificando gli elementi inclusi nel calcolo anche mediante rinvio alle Tabelle contenute nella seconda parte della presente Sezione.
Con riguardo ai piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, le informazioni di dettaglio possono essere fornite anche mediante rinvio alle informazioni contenute nei piani di compensi previsti dall'art. 114-bis del Testo unico.
1.2. In caso di attribuzione di indennita' e/o altri benefici per la cessazione dalla carica o per la risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell'esercizio, le societa' indicano:
la circostanza che ne giustifica la maturazione;
i compensi di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro, distinguendo la parte corrisposta immediatamente da quella eventualmente soggetta a meccanismi di differimento e distinguendo altresi' le componenti attribuite in forza della carica di amministratore da quelle relative a eventuali rapporti di lavoro dipendente nonche' le componenti per eventuali impegni di non concorrenza;
l'eventuale presenza di criteri di performance a cui e' legata l'assegnazione dell'indennita' (3) ;
gli eventuali effetti della cessazione del rapporto sui diritti assegnati nell'ambito di piani di incentivazione basati su strumenti finanziari o da erogare per cassa;
l'eventuale esistenza di accordi che prevedono l'assegnazione o il mantenimento di benefici non monetari a favore dei soggetti che hanno cessato il loro incarico ovvero la stipula di contratti di consulenza per un periodo successivo alla cessazione del rapporto, specificandone l'importo;
ogni altro compenso attribuito a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma;
la conformita' dell'indennita' e/o altri benefici alle indicazioni contenute nella politica delle remunerazioni di riferimento.
Le societa' che risultano «di minori dimensioni», ai sensi dell'art. 3, comma 1, lettera f), del regolamento n. 17221 del 12 marzo 2010, possono fornire le informazioni sugli accordi che prevedono indennita' in caso di scioglimento anticipato del rapporto indicate nel precedente paragrafo 1.2. solo con riferimento agli amministratori esecutivi e al presidente dell'organo di amministrazione.»;
iv) dopo il paragrafo 1.2, sono aggiunti i seguenti: «1.3 Le societa' forniscono informazioni su qualsiasi deroga alla politica delle remunerazioni applicata in circostanze eccezionali, indicando (per ciascuna di esse):
gli specifici elementi a cui si e' derogato e la politica delle remunerazioni di riferimento in cui era prevista la facolta' di deroga;
informazioni sulla natura delle circostanze eccezionali, inclusa la spiegazione di come la deroga sia necessaria ai fini del perseguimento degli interessi a lungo termine e della sostenibilita' della societa' nel suo complesso o per assicurarne la capacita' di stare sul mercato;
informazioni sulla procedura seguita e la conferma della conformita' di tale procedura alle condizioni indicate nella politica delle remunerazioni di riferimento;
informazioni sulla remunerazione corrisposta in tali circostanze eccezionali.
1.4 Le societa' forniscono informazioni sull'eventuale applicazione di meccanismi di correzione ex post della componente variabile (malus ovvero restituzione di compensi variabili «claw-back»), indicando in sintesi le motivazioni, l'ammontare oggetto della correzione e l'esercizio di riferimento dei compensi oggetto delle misure. Le predette informazioni sono fornite nominativamente per i soggetti indicati nel precedente paragrafo 1, lettera a) e b), della presente Sezione e a livello aggregato per i dirigenti con responsabilita' strategiche diversi da quelli indicati nella lettera b) del paragrafo 1 della presente Sezione.
1.5 Le societa' forniscono informazioni di confronto, per gli ultimi cinque esercizi o per il minor periodo di quotazione della societa' o di permanenza in carica dei soggetti, tra la variazione annuale:
della remunerazione totale di ciascuno dei soggetti per i quali le informazioni di cui alla presente sezione della Relazione sono fornite nominativamente;
dei risultati della societa';
della remunerazione annua lorda media, parametrata sui dipendenti a tempo pieno, dei dipendenti diversi dai soggetti la cui remunerazione e' rappresentata nominativamente nella presente sezione della Relazione.
1.6 Le societa' forniscono informazioni su come abbiano tenuto conto del voto espresso dall'assemblea sulla seconda sezione della Relazione dell'esercizio precedente.»;
v) alla Seconda Parte:
1) nel titolo, le parole «I.2 SECONDA PARTE» sono sostituite dalle seguenti: «SECONDA PARTE»;
2) dopo la tabella 1, i successivi periodi sono sostituiti dai seguenti: «Nella colonna (1) i «Compensi fissi» sono indicati separatamente, eventualmente in nota e secondo un criterio di competenza: (i) gli emolumenti di competenza deliberati dalla assemblea, ancorche' non corrisposti; (ii) i gettoni di presenza; (iii) i rimborsi spese forfettari; (iv) i compensi ricevuti per lo svolgimento di particolari cariche, ex art. 2389, comma 3, codice civile (ad esempio, presidente, vicepresidente); (v) le retribuzioni fisse da lavoro dipendente al lordo degli oneri previdenziali e fiscali a carico del dipendente, escludendo gli oneri previdenziali obbligatori collettivi a carico della societa' e accantonamento TFR. Le altre componenti dell'eventuale retribuzione da lavoro dipendente (bonus, altri compensi, benefici non monetari, etc.) vanno indicate nelle relative colonne, specificando in nota la parte erogata in virtu' del rapporto di amministrazione e la parte erogata in virtu' del rapporto dipendente.
Nella colonna (2) i «Compensi per la partecipazione a comitati» sono indicati secondo un criterio di competenza e possono essere indicati a livello aggregato. In nota e' fornita indicazione dei comitati di cui l'amministratore fa parte e, in caso di partecipazione a piu' comitati, il compenso che riceve per ognuno di essi.
Nella colonna (3), sezione «Bonus e altri incentivi», sono incluse le quote di retribuzioni maturate (vested), anche se non ancora corrisposte, nel corso dell'esercizio per obiettivi realizzati nell'esercizio stesso, a fronte di piani di incentivazione di tipo monetario. L'ammontare e' indicato per competenza anche se l'approvazione del bilancio non si e' ancora realizzata e anche per la parte del bonus eventualmente soggetta a differimento. In nessun caso sono inclusi i valori delle stock-option assegnate o esercitate o di altri compensi in strumenti finanziari. Tale valore corrisponde alla somma degli importi indicati nella Tabella 3B, colonne 2A, 2B e 4, riga (III).
Con riguardo alla colonna (3), sezione «Partecipazione agli utili», l'ammontare e' indicato per competenza anche se l'approvazione del bilancio e la distribuzione degli utili non si sono ancora realizzati.
Nella colonna (4) «Benefici non monetari» e' indicato il valore dei fringe benefit (secondo un criterio di imponibilita' fiscale) comprese le eventuali polizze assicurative e i fondi pensione integrativi.
Nella colonna (5) «Altri compensi» sono indicate separatamente e secondo un criterio di competenza tutte le eventuali ulteriori retribuzioni derivanti da altre prestazioni fornite. In nota sono fornite informazioni su eventuali prestiti, pagamenti anticipati e garanzie, concessi dalla societa' o da societa' controllate agli amministratori esecutivi e al presidente dell'organo di amministrazione, nell'ipotesi in cui, tenuto conto delle particolari condizioni (difformi da quelle di mercato o da quelle applicabili in forma standardizzata a categorie di soggetti), rappresentino una forma di remunerazione indiretta.
Nella colonna (6) «Totale» sono sommate le voci da (1) a (5).
Nella colonna (7) «Fair value dei compensi equity» e' indicato il fair value alla data di assegnazione dei compensi di competenza dell'esercizio a fronte di piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, stimato secondo i principi contabili internazionali (4) . Tale valore corrisponde alla somma degli importi indicati alla colonna 16, riga III, della Tabella 2 e alla colonna 12, riga III, della Tabella 3A.
Nella colonna (8) «Indennita' di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro» sono indicati i compensi maturati, anche se non ancora corrisposti, per cessazione delle funzioni nel corso dell'esercizio finanziario considerato, con riferimento all'esercizio nel corso del quale e' intervenuta l'effettiva cessazione della carica. E' indicato altresi' il valore stimato dell'eventuale corresponsione di benefici non monetari, l'importo di eventuali contratti di consulenza e per impegni di non concorrenza. L'importo dei compensi per impegni di non concorrenza e' indicato una sola volta al momento in cui cessa la carica, specificando nella prima parte della seconda sezione della relazione la durata dell'impegno di non concorrenza e la data dell'effettivo pagamento.
Nella riga (III) sono sommati, per ogni colonna, i compensi ricevuti dalla societa' che redige il bilancio e quelli ricevuti per incarichi svolti in societa' controllate e collegate.».
__________
(1) Escluse le stock option che rientrano nei punti relativi alle
componenti variabili.
(2) Si rammenta che nell'ambito dell'autodisciplina, le norme di
comportamento del collegio sindacale di societa' quotate del
Consiglio nazionale dei dottori commercialisti e degli esperti
contabili raccomandano, tra l'altro, ai sindaci di trasmettere
alla societa', in vista del rinnovo del collegio sindacale, un
documento riepilogativo delle attivita' espletate, indicando il
tempo e le risorse richiesti, in modo da consentire ai soci e ai
candidati sindaci di valutare l'adeguatezza del compenso proposto
(cfr. norma Q.1.6, "Retribuzione").
(3) Si rammentano i criteri per l'assegnazione delle indennita' in
caso di scioglimento anticipato del rapporto previsti per le
societa' bancarie e assicurative dalle relative discipline di
settore e quanto previsto in materia dall'art. 6 del Codice di
autodisciplina delle societa' quotate.
(4) Tale voce non si riferisce all'intera assegnazione di compensi
equity effettuata nel corso dell'esercizio, ma solo alla parte di
essa rilevata in bilancio, in applicazione dei principi contabili
che impongono di tener conto del periodo di maturazione dei
diritti stessi, ripartendo il relativo costo nel periodo di
vesting.
|
| | Art. 2
Disposizioni transitorie e finali
1. La presente delibera e' pubblicata nel sito internet della Consob e nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana. Essa entra in vigore il giorno successivo alla data della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
2. Le societa' possono fornire le informazioni di confronto indicate nel paragrafo 1.5 della Prima Parte della Sezione II dello Schema n. 7-bis dell'Allegato 3 A al regolamento n. 11971 del 14 maggio 1999, introdotto dalla presente delibera, utilizzando esclusivamente i dati relativi agli esercizi iniziati a decorrere dal 1° gennaio 2019.
3. I gestori di attivi pubblicano la politica di impegno prevista dall'art. 124-quinquies, comma 1, del TUF, ovvero le informazioni previste dal comma 3 del medesimo articolo, entro il 28 febbraio 2021.
Roma, 10 dicembre 2020
Il Presidente: Savona
|
| |
|
|