Gazzetta n. 96 del 3 dicembre 2010 (vai al sommario)
UNIVERSITA' DI PERUGIA
CONCORSO   (scad. 3 gennaio 2011)
Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di una unita' di personale di categoria C - posizione economica iniziale C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze della facolta' di giurisprudenza.



IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, come integrato e modificato dal decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3, in particolare l'art. 15;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
Considerato che la riserva prevista dai citati decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003 e' operante parzialmente e da' luogo ad una frazione di posto che si cumulera' alla riserva relativa alle selezioni che verranno successivamente bandite da questa Amministrazione;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto Universita';
Vista la legge 31 dicembre 2009, n. 196;
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso l'Universita' degli Studi di Perugia del Personale Tecnico-Amministrativo e Dirigente, emanato con decreto rettorale n. 1285 del 1° giugno 2005 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 18 dicembre 2008 con cui e' stata approvata la programmazione triennale 2008-2010 del fabbisogno di personale tecnico-amministrativo;
Vista la Delibera del Consiglio di Amministrazione del 7 giugno 2010 «Programmazione del fabbisogno di personale anno 2010»;
Visto il decreto rettorale n. 1662 del 6 agosto 2010 con cui e' stata autorizzata, tra l'altro, l'emissione di un avviso di selezione pubblica, finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato e con orario di lavoro a tempo pieno, con decorrenza non anteriore al 31 dicembre 2010 di n. 1 unita' di Categoria C area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati per le esigenze della Facolta' di Giurisprudenza di questa Universita';
Vista la nota Prot. n. 34788 del 4 agosto 2010 inviata al Dipartimento della Funzione Pubblica con cui e' stata data attuazione a quanto disposto dall'art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165, senza esito positivo;
Visto l'Avviso pubblicato in data 24 agosto 2010 con cui e' stata data attuazione a quanto disposto dall'art. 57 del C.C.N.L. 16 ottobre 2008 del personale del comparto Universita' e dall'art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001, senza esito positivo;
Vista la nota, pervenuta in data 18 novembre 2010, del Preside della Facolta' di Giurisprudenza;
Considerato che il Consiglio di Amministrazione, nella seduta del 26 ottobre 2010, ha approvato il bilancio di previsione per l'esercizio finanziario 2011, da cui non risulta per l'anno 2011 la copertura finanziaria del posto in oggetto, non risultando allo stato ancora certe le risorse derivanti dall'F.F.O. che saranno assegnate all'Ateneo, pertanto il reclutamento di cui al presente bando potra' essere perfezionato al momento in cui sara' attestata la relativa copertura finanziaria dagli organi competenti, e, conseguentemente, sara' attestato il rispetto dei limiti, a quel momento vigenti, in tema di spesa per il personale e di turn over;

Decreta:
Art. 1
Numero dei posti
E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di n. 1 unita' di personale di Categoria C - posizione economica iniziale C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze della Facolta' di Giurisprudenza di questa Universita'. Si precisa che il suddetto reclutamento potra' essere perfezionato al momento in cui sara' prevista la relativa copertura finanziaria dagli organi competenti, e, conseguentemente, sara' attestato il rispetto dei limiti, a quel momento vigenti, in tema di spesa per il personale e di turn over.
 
Art. 2
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea, quest'ultima congiuntamente al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua italiana;
2) eta' non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di durata quinquennale;
5) idoneita' fisica all'impiego;
6) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero siano cessati con provvedimento di licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano stati dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile o abbiano subito una condanna penale che, in base alla normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
L'equiparazione del titolo di studio conseguito all'estero e' effettuata ai sensi di quanto disposto dall'art. 379 del decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297.
L'Amministrazione garantisce pari opportunita' fra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
 
Art. 3
Presentazione della domanda. Termini e modalita'
Le domande di ammissione alla selezione, a pena di esclusione, devono essere redatte in carta semplice utilizzando il modello «A», allegato al presente avviso, devono essere debitamente sottoscritte dai candidati, devono essere indirizzate al Direttore Amministrativo dell'Universita' degli Studi di Perugia - P.zza Universita', 1 - 06123 Perugia e devono pervenire entro il termine perentorio di giorni 30, che decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami», mediante il servizio postale o mediante fax ai numeri: 075/5852067 - 075/5852267, o mediante consegna diretta all'Ufficio Archivio e Protocollo dell'Ateneo (numeri telefonici: 075/5852231 - 075/5852300).
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Ai fini del rispetto del termine perentorio di 30 giorni per la presentazione della domanda di partecipazione, fara' fede solo il timbro di arrivo del Protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno irricevibili le istanze che perverranno oltre tale termine, ancorche' spedite entro il termine dei 30 giorni prima indicato.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria responsabilita', ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, a pena di esclusione:
1) cognome e nome;
2) data e luogo di nascita;
3) codice fiscale;
4) attuale residenza ed indirizzo con il relativo codice di avviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate le eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le eventuali variazioni;
5) possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica di italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea; in quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza della lingua italiana;
6) eta' non inferiore agli anni diciotto;
7) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle liste medesime;
8) di non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le condanne riportate - comprese la data della sentenza e l'autorita' che ha erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia, indulto, condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i procedimenti penali pendenti - comprese l'autorita' avanti la quale pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
9) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
10) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione alla selezione, con l'indicazione dell'anno in cui e' stato conseguito e dell'Istituto che lo ha rilasciato;
11) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
12) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
13) eventuali titoli che diano diritto a preferenza a parita' di merito, pena la non valutazione, di cui al successivo art. 6), posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
14) gli eventuali ausili necessari per lo svolgimento della prova di selezione e l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Il candidato dovra' presentare unitamente alla domanda di partecipazione alla selezione, entro il termine previsto, idonea certificazione, in originale o in copia autenticata, rilasciata da apposita struttura sanitaria pubblica al fine di consentire all'Amministrazione di predisporre i mezzi e gli strumenti atti e garantire i benefici richiesti, a pena di decadenza dai medesimi;
15) di avere/non avere diritto ad essere esonerato dalla eventuale prova di preselezione; in caso affermativo, indicare il periodo in cui il candidato ha prestato attivita' lavorativa, senza demerito, con rapporto di lavoro subordinato - per almeno 30 mesi - nella categoria C o superiore presso l'Universita' degli Studi di Perugia, da cui consegue il diritto al suddetto esonero;
16) la seconda lingua straniera (francese o spagnolo) scelta dal candidato ai fini dell'espletamento della prova orale;
17) di accettare tutte le previsioni contenute nel bando.
A pena di esclusione la domanda di partecipazione deve essere sottoscritta con firma autografa in presenza del dipendente addetto, ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non autenticata di un documento di identita' del sottoscrittore. Non e' necessaria l'autenticazione della firma.
Qualora il documento di identita' non sia in corso di validita', il candidato dovra', ai sensi dell'art. 45 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, dichiarare in calce alla fotocopia dello stesso che i dati ivi contenuti non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.
A pena di esclusione, i candidati, per la partecipazione alla selezione, dovranno effettuare un versamento di euro 15,00 sul conto corrente postale n. 14853063 intestato all'Universita' degli studi di Perugia - Servizio Tesoreria - indicando obbligatoriamente la causale relativa al concorso: «contributo spese di partecipazione a procedure selettive per n. 1 unita' di personale a tempo indeterminato di Categoria C1 - per le esigenze della Facolta' di Giurisprudenza di codesta Universita'».
In nessun caso si procedera' al rimborso del sopra citato contributo.
A pena di esclusione, la ricevuta di tale versamento deve essere allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle modalita' sopra descritti, nonche' l'omissione anche di una soltanto delle dichiarazioni sopra elencate, comportera' l'automatica esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri documenti ad essa allegati, purche' prodotti in conformita' alla vigente normativa.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alla eventuale prova di preselezione ed alla prova scritta a contenuto teorico-pratico.
Per esigenze connesse all'organizzazione del lavoro ed in ossequio ai principi di tempestivita', efficacia, efficienza ed economicita' dell'azione amministrativa, il controllo sulle istanze relativo al possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei termini e delle modalita' di presentazione delle domande di partecipazione verra' effettuato dopo l'espletamento della prova scritta a contenuto teorico-pratico, sulle sole istanze dei concorrenti che abbiano ottenuto il punteggio richiesto per il superamento della stessa.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi dall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbiano conseguito nella prova scritta a contenuto teorico-pratico un punteggio pari o superiore a 21/30.
L'Universita' non assume responsabilita' per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali disguidi postali, telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o, comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
 
Art. 4
Commissione giudicatrice
La Commissione giudicatrice della selezione e' nominata ai sensi dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso l'Universita' degli studi di Perugia del Personale Tecnico-Amministrativo e Dirigente. La stessa sara' resa nota prima della prima prova, nel sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato.
 
Art. 5
Prove d'esame - eventuale prova di preselezione - comunicazioni
Le prove d'esame consisteranno in una prova scritta a contenuto teorico-pratico e una prova orale e verteranno sui seguenti argomenti: Prova scritta a contenuto teorico-pratico.
Conoscenza di software gestionali basati su base relazionali utilizzabili per la gestione delle carriere degli studenti e di software gestionale sviluppato in php oracle e del linguaggio SQL. E' altresi' richiesta la conoscenza della normativa comunitaria in tema di mobilita' internazionale e la conseguente normativa di recepimento in ambito nazionale, con particolare riferimento alla disciplina delle modalita' di attuazione degli scambi internazionali e di gestione degli stessi nell'ambito delle strutture universitarie. Prova orale.
La prova orale vertera' sulle materie della prova scritta nonche' sull'accertamento della conoscenza delle fonti normative autonome di questo Ateneo quali: Statuto d'Ateneo, Regolamento Generale d'Ateneo, Regolamento Didattico d'Ateneo, Regolamento per l'Amministrazione, la Finanza e la Contabilita', Linee guida per l'utilizzo della rete e della posta elettronica e Regolamento dell'Universita' degli studi di Perugia per la Sicurezza e la Salute sul Luogo di Lavoro nonche' sulla conoscenza dell'uso dei principali programmi di Office Automation e sulla conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua europea a scelta del candidato tra il francese e lo spagnolo.
(Lo Statuto d'Ateneo, il Regolamento Generale d'Ateneo, il Regolamento Didattico d'Ateneo, il Regolamento per l'Amministrazione, la Finanza e la Contabilita', le Linee guida per l'utilizzo della rete e della posta elettronica e il Regolamento dell'Universita' degli Studi di Perugia per la Sicurezza e la Salute sul Luogo di Lavoro, sono consultabili via Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci Ateneo - Statuto e Regolamenti).
La mancata presentazione del candidato alle prove d'esame sara' considerata come rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.
Durante la prova scritta a contenuto teorico-pratico i candidati non possono portare con se' carta da scrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie, telefoni cellulari e apparecchiature elettroniche di alcun genere.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che abbiano riportato nella prova scritta a contenuto teorico-pratico una votazione di almeno 21/30, salva l'eventuale esclusione conseguente al controllo sulle istanze ai sensi di quanto disposto nel precedente art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non consegue la votazione di almeno 21/30.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame, pari a massimo 60 punti, e' dato dalla votazione conseguita nella prova scritta a contenuto teorico-pratico, pari a massimo 30 punti, sommata alla votazione conseguita nella prova orale, pari a massimo 30 punti.
Qualora pervenga un numero di domande di partecipazione al concorso tale da pregiudicare il rapido e corretto svolgimento della procedura concorsuale, la prova scritta potra' essere preceduta da una eventuale prova di preselezione.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alla eventuale prova di preselezione.
L'eventuale prova di preselezione consistera' in quesiti a risposta multipla predefinita sugli argomenti oggetto delle prove d'esame.
Durante l'eventuale prova di preselezione i candidati non possono portare con se' carta da scrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie, telefoni cellulari e apparecchiature elettroniche di alcun genere.
Il punteggio conseguito nell'eventuale prova di preselezione non concorre alla formazione del punteggio complessivo ai fini della graduatoria di merito.
Hanno diritto all'esonero dall'eventuale prova di preselezione coloro che abbiano svolto, senza demerito, attivita' lavorativa con rapporto di lavoro subordinato per almeno 30 mesi nella categoria C o superiore presso questa Universita'; il candidato che si trovi nella suddetta situazione deve dichiarare nella domanda di partecipazione di avere diritto all'esonero dall'eventuale prova di preselezione, a pena di decadenza.
La mancata presentazione del candidato all'eventuale prova di preselezione sara' considerata come rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.
In data 11 gennaio 2011 sara' pubblicato all'Albo Ufficiale dell'Ateneo (e reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato), un avviso con cui sara' reso noto:
1. la data, l'ora e la sede di svolgimento della eventuale prova di preselezione;
2. la data, l'ora e la sede di svolgimento delle prove d'esame;
3. la data in cui verranno pubblicati all'Albo Ufficiale dell'Ateneo (e reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato):
gli esiti della eventuale prova di preselezione;
l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto dei termini e delle modalita' di presentazione della domanda di partecipazione o per mancato superamento della prova scritta a contenuto teorico-pratico;
l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con indicazione del punteggio riportato nella prova scritta a contenuto teorico-pratico;
la conferma o il rinvio della data di espletamento della prova orale;
4. l'eventuale rinvio della pubblicazione all'Albo Ufficiale dell'Ateneo delle comunicazioni di cui sopra.
Gli avvisi di cui sopra, pubblicati all'Albo Ufficiale dell'Ateneo, hanno valore di comunicazioni collettive ai sensi dell'art. 9 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso l'Universita' degli Studi di Perugia del Personale Tecnico-Amministrativo e Dirigente.
Dalla data di pubblicazione all'Albo Ufficiale dell'Ateneo degli esiti della eventuale prova di preselezione, degli elenchi degli ammessi alla prova orale e degli esclusi dalla procedura selettiva, decorrera' il termine per eventuali impugnative (nel termine di 60 giorni al Giudice amministrativo e nel termine di 120 giorni al Presidente della Repubblica).
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di indisponibilita' di uno o piu' Commissari, in virtu' delle quali le prove gia' fissate per la selezione non possano essere espletate nelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa al rinvio delle prove verra' effettuata, nel piu' breve tempo possibile, mediante pubblicazione di avviso all'Albo Ufficiale dell'Ateneo, reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino nell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindi possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delle prove verra' reso noto il giorno stesso delle prove, con le predette modalita'.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame di cui al presente articolo, i candidati dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento:
carta di identita', passaporto, patente di guida, patente nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di riconoscimento, purche' munite di fotografia e di timbro o di altra segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del termine di validita' previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di identita' o di riconoscimento non in corso di validita', gli stati, le qualita' personali e i fatti in esso contenuti possono essere comprovati mediante esibizione dello stesso, purche' l'interessato dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.
 
Art. 6
Preferenze a parita' di merito
I titoli che danno diritto a preferenza, da indicare nella domanda di partecipazione alla selezione, pena la non valutazione, sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni Pubbliche;
c) dalla minore eta'.
I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far pervenire al Direttore Amministrativo dell'Universita' degli Studi di Perugia - P.zza Universita', 1 - 06123 Perugia, entro il termine perentorio di 15 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale, pena la mancata applicazione del relativo beneficio nella graduatoria di merito, i documenti in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di preferenza, a parita' di merito, gia' indicati nella domanda, dai quali risulti, altresi', il possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
Tali titoli dovranno essere prodotti, in carta semplice, in originale o in copia autenticata o ai sensi e per gli effetti del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445/2000 mediante l'allegata dichiarazione (allegato B). Si precisa, a tal fine, che ai sensi dell'art. 49 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000 i certificati medici non possono essere sostituiti da altro documento.
 
Art. 7

Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito
Esaurite le procedure selettive, la Commissione procede alla formulazione della graduatoria di merito, unitamente a quella del vincitore della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo riportato all'esito delle prove d'esame, con l'osservanza, a parita' di merito, dei titoli di preferenza previsti dall'art. 6 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente a quella del vincitore della selezione, e' approvata con provvedimento del Direttore Amministrativo, e' immediatamente efficace, sotto condizione risolutiva dell'accertamento del possesso dei requisiti per l'ammissione all'impiego, ed e' pubblicata all'Albo Ufficiale di questa Universita' e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione e' dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel termine di 60 giorni al Giudice Amministrativo e nel termine di 120 giorni al Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per il periodo previsto dalla normativa vigente e puo' essere utilizzata per la copertura dei posti che si rendessero vacanti entro tale periodo nella stessa categoria ed area funzionale.
L'Universita', entro il periodo suddetto, si riserva la facolta' di utilizzare la graduatoria medesima per la copertura a tempo indeterminato di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo parziale, nonche', nel caso di effettive necessita' ed urgenza, per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato nello stesso profilo, senza pregiudizio rispetto alla posizione in graduatoria ai fini dell'esercizio della facolta' di cui al capoverso precedente.
Resta, pertanto, salva la prevalenza dell'assunzione a tempo indeterminato rispetto a quella a tempo determinato e la prevalenza dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.
Questa Amministrazione si riserva la facolta' di revocare il presente bando e, comunque, di non procedere all'assunzione conseguente alla presente procedura selettiva.
 
Art. 8
Costituzione del rapporto di lavoro
Ove e al momento in cui sara' prevista dagli organi competenti la copertura finanziaria per perfezionare il reclutamento di cui all'art. 1 del presente bando e, conseguentemente, sara' attestato il rispetto dei limiti, a quel momento vigenti, in tema di spesa per il personale e di turn over, tra l'Amministrazione Universitaria che ha indetto la selezione ed il candidato dichiarato vincitore, verra' stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sara' invitato, a mezzo telegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento dei requisiti prescritti per la categoria per la quale e' risultato vincitore, e contestualmente sara' stipulato il contratto individuale di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L. Entro 30 giorni dalla stipula del contratto, il vincitore dovra' produrre la documentazione richiesta dall'Amministrazione di cui al successivo art. 9.
Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva la possibilita' di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve con decorrenza immediata.
Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo di impedimento non assuma servizio entro il termine stabilito, decade dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa di servizio.
Il periodo di prova e' pari a quello previsto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, relativo al personale del comparto Universita'.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per la categoria C, posizione economica C1, di cui al Contratto Collettivo Nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto Universita'.
 
Art. 9
Presentazione dei documenti
Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento dei requisiti prescritti, dovra' produrre entro il termine previsto dal precedente art. 8:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di notorieta', ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, avente ad oggetto:
dati anagrafici;
titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso;
cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
godimento dei diritti politici e civili;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
attestazione risultante dal certificato del Casellario Giudiziale;
2) dichiarazione relativa a incompatibilita' e cumulo di impieghi di cui agli articoli 60 e 65, titolo V capi I e II, del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 - Statuto degli impiegati civili dello Stato - e di cui all'art. 53 del decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, ovvero dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione;
3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte II, titolo I, del testo unico delle norme sul trattamento di quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica n. 1092 del 29 dicembre 1973.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo di una Pubblica Amministrazione e' tenuto a produrre, sempre nel termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del medesimo, il vincitore potra' presentare dichiarazione sostitutiva di cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000), aggiornato alla data di stipula del contratto;
b) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, attestante il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2, del presente decreto;
c) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o categoria.
L'idoneita' fisica all'impiego, requisito essenziale per l'assunzione in servizio, compatibilmente con la minorazione sofferta, sara' accertata, mediante visita medica ai sensi del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 e ss.mm.ii, effettuata dal medico competente di questo Ateneo.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', resa ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
 
Art. 10
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Universita' degli studi di Perugia, per le finalita' di gestione della selezione e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro medesimo.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del citato decreto legislativo n. 196/2003, in particolare, il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti in violazione della legge, nonche' di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi, rivolgendo le richieste all'Universita' degli studi di Perugia.
 
Art. 11
Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione
Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le disposizioni vigenti in materia.
Il responsabile del procedimento amministrativo e' la sig.ra Antonella Bellavita - e-mail: concorsi@unipg.it - tel. 075/5852368-2213.
 
Art. 12
Pubblicazione
Il presente decreto sara' inoltrato al Ministero della giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
Dello stesso verra' data divulgazione mediante affissione all'Albo dell'Ateneo e sara' consultabile anche via Internet alla pagina Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato.
Perugia, 24 novembre 2010

Il direttore amministrativo: Lacaita
 


Parte di provvedimento in formato grafico

 
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