Gazzetta n. 95 del 3 dicembre 2013 - UNIVERSITA' DI PERUGIA

Gazzetta n. 95 del 3 dicembre 2013 (vai al sommario)

UNIVERSITA' DI PERUGIA

CONCORSO (scad. 2 gennaio 2014)

Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di due unita' di personale di categoria B - posizione economica B3 - area dei servizi generali e tecnici, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno, per la conduzione degli automezzi, riservata esclusivamente a favore dei soggetti disabili di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999.

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello stato di cui al d.P.R. 10.1.1957, n. 3 e successive modificazioni ed integrazioni, nonche' le relative norme di esecuzione;
Vista la legge 9.5.1989, n. 168;
Vista la legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 10.4.1991, n. 125;
Vista la legge 5.2.1992, n. 104 e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il d.P.C.M. 7.2.1994 n. 174;
Visto il d.P.R. 9.5.1994, n. 487, come integrato e modificato dal d.P.R. 30.10.1996, n. 693 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 16.6.1998, n. 191;
Vista la legge 12.3.1999, n. 68;
Visto il d.P.R. 10.10.2000, n. 333;
Visto il d.P.R. 28.12.2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il d.lgs. 30.3.2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il d.lgs. 30.6.2003, n. 196 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto Universita';
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso l'Universita' degli studi di Perugia del Personale tecnico-amministrativo e dirigente, emanato con d.r. n. 1114 del 16.6.2004 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il d.lgs. 29.03.2012 n. 49;
Vista la legge 6.11.2012, n. 190;
Visto il d.lgs. 29.3.2012 n. 49;
Vista la legge 24.12.2012, n. 228;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 30.7.2013 "Assunzioni obbligatorie di personale tecnico-amministrativo: determinazioni", con cui e' stata autorizzata, tra le altre, previo espletamento delle procedure di mobilita', l'assunzione di n. 2 unita' di personale di Categoria B, posizione economica B3, area dei servizi generali e tecnici, a tempo pieno, per la conduzione degli automezzi dell'Ateneo, da reclutare mediante procedura concorsuale pubblica, riservata ai disabili di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999;
Visto l'avviso di mobilita' per la copertura delle unita' suddette, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - n. 82 del 15.10.2013 (il cui testo integrale e' stato pubblico all'Albo on line e sul sito web del'Ateneo in pari data), con cui e' stata data attuazione a quanto disposto dall'art. 57 del CCNL 16.10.2008 del personale del comparto Universita' e dall'art. 30 del d.lgs. n. 165/2001, senza esito positivo;
Considerato che e' in corso di espletamento la procedura di mobilita' ai sensi dell'art. 34-bis del d.lgs. n. 165/2001, per la copertura delle suddette unita';
Considerata, pero', la necessita' di procedere all'espletamento della procedura selettiva in concomitanza con l'espletamento della procedura di mobilita' sopra indicata, stante l'urgente esigenza di procedere alla copertura dei posti messi a concorso, fatto salvo, comunque, l'esito della procedura di mobilita' di cui sopra;
Considerato, per l'effetto, che l'espletamento e l'esito della presente procedura selettiva risulta risolutivamente condizionato dall'eventuale esito positivo della procedura di mobilita' in corso;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;

Decreta:
Art. 1
E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di n. 2 unita' di personale di Categoria B - posizione economica B3 - area dei servizi generali e tecnici, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno, per la conduzione degli automezzi di questo Ateneo, riservata esclusivamente a favore dei soggetti disabili di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999.
La presente procedura selettiva e' subordinata all'eventuale esito positivo della procedura di mobilita', di cui all'art. 34-bis del d.lgs. n. 165/2001. In caso di esito positivo non si dara' corso all'espletamento della presente selezione ed alla conseguente copertura dei suddetti posti.

Art. 2
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea, quest'ultima congiuntamente al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua italiana;
2) eta' non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) titolo di studio: diploma di scuola dell'obbligo;
5) possesso della patente di guida "B";
6) attivita' lavorativa prestata, per almeno 18 mesi, presso enti pubblici o soggetti privati in attivita' di conducente di autoveicoli;
7) iscrizione nell'elenco del collocamento obbligatorio di cui all'art. 8 della predetta legge n. 68/1999;
8) idoneita' fisica all'impiego ed allo svolgimento delle mansioni relative al posto da ricoprire;
9) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una Pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero siano cessati con provvedimento di licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano stati dichiarati deceduti da altro pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile, o abbiano subito una condanna penale che, in base alla normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione di equiparazione nel caso di eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
L'equiparazione del titolo di studio conseguito all'estero (diploma di scuola dell'obbligo) e' effettuata ai sensi di quanto disposto dall'art. 379 del d.lgs. 16.04.1994, n. 297.
Pertanto, il candidato in possesso di titolo di studio conseguito all'estero dovra', entro i termini di scadenza del bando, a pena di esclusione dalla procedura selettiva, presentare all'ufficio competente, la richiesta di riconoscimento del proprio titolo, allegandone copia alla domanda di partecipazione alla selezione; in tale modo H candidato verra' ammesso con riserva a partecipare alla selezione, nelle more del riconoscimento della equivalenza del titolo; qualora la richiesta abbia esito negativo, il candidato sara' automaticamente escluso dalla selezione, quale ne sia la fase di espletamento o l'esito.
L'Amministrazione garantisce pari opportunita' fra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3
Presentazione della domanda - Termini e modalita'
La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice, in forma di dichiarazione sostitutiva di certificazione/atto di notorieta', ai sensi degli artt. 46 e 47 del d.P.R. 445/2000, secondo lo schema allegato (Allegato "A"), debitamente sottoscritta con firma autografa, a pena di esclusione, corredata di tutta la relativa documentazione, dovra' essere indirizzata al Direttore Generale dell'Universita' degli studi di Perugia - P.zza Universita', 1 - 06123 Perugia e dovra' pervenire, a pena di esclusione, entro il termine perentorio di giorni 30, che decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la scadenza viene differita ai primo giorno feriale utile.
Sono ammesse le seguenti modalita' di trasmissione della domanda e della relativa documentazione:
consegna diretta presso il front-office della Portineria della Sede Centrale (Palazzo Murena) - P.zza Universita', 1 - Perugia nei giorni ed orari di apertura della stessa;
spedizione mediante servizio postale all'indirizzo sopraindicato;
trasmissione, mediante posta elettronica certificata all'indirizzo PEC protocollo@cert.unipg.it. della domanda - corredata di copia di documento di identita' - debitamente compilata, sottoscritta con firma autografa e scannerizzata in formato PDF, ovvero sottoscritta con firma digitale, nonche' della documentazione da allegare, scannerizzata in formato PDF; non sara' ritenuta valida la documentazione trasmessa da un indirizzo di posta elettronica non certificata, ovvero trasmessa ad altro indirizzo di posta elettronica dell'Ateneo; non sara' altresi' ritenuta valida la documentazione trasmessa in formato diverso dal formato PDF; l'oggetto della man dovra' riportare il cognome e nome del candidato e il numero del bando D.D.G. n. del (N.B. al fine di scongiurare problemi di trasmissione si raccomanda quanto segue: la domanda dovra' essere inoltrata mediante un unico invio, l'eventuale scansione in PDF dovra' essere effettuata in bianco e nero e con bassa risoluzione, il peso complessivo della mail inviata non dovra' comunque superare 2 MB);
trasmissione a mezzo fax ai seguenti numeri: 075/5852067 - 075/5852267.
Si precisa che, ai fini del rispetto del termine perentorio di 30 giorni per la presentazione della domanda di partecipazione e della relativa documentazione, fara' fede solo il timbro di arrivo del Protocollo dell'Atene. Pertanto saranno irricevibili le domande e la relativa documentazione che perverranno oltre tale termine di 30 giorni sopraindicato, ancorche' spedite entro il termine stesso.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria responsabilita', ai sensi degli artt. 46 e 47 del d.P.R. 28.12.2000, n. 445, a pena di esclusione:
1) il cognome e nome;
2) la data e luogo di nascita;
3) il codice fiscale;
4) l'attuale residenza ed indirizzo, recapito con il relativo codice di avviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate le eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le eventuali variazioni;
5) il possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica di italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea; in quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza della lingua italiana;
6) l'avere un'eta' non inferiore agli anni diciotto;
7) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle liste medesime;
8) di non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le condanne riportate - comprese la data della sentenza e l'autorita' che ha erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia, indulto, condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i procedimenti penali pendenti - comprese l'autorita' avanti la quale pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
9) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
10) il possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione alla procedura di selezione, con l'indicazione dell'anno in cui e' stato conseguito e dell'Istituto che lo ha rilasciato;
10-bis) il possesso della patente di guida "B";
11) l'attivita' lavorativa di cui all'art. 2, punto 6 dei presente avviso;
12) di essere iscritto nell'elenco del collocamento obbligatorio di cui all'art. 8 della predetta legge n. 68/1999 (con indicazione della Provincia nei cui elenco e' iscritto) e di appartenere ad una delle categorie di cui all'art. 1 della l. 68/1999;
13) di essere fisicamente idoneo all'impiego ed allo svolgimento delle mansioni relative al posto da ricoprire;
14) la posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
15) gli eventuali titoli che diano diritto alla preferenza a parita' di merito, pena la non valutazione, cosi' come precisato nel successivo art. 6, posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione; relativamente al titolo di cui alla lettera b) del citato art. 6, il candidato dovra' precisare l'Amministrazione Pubblica e l'indirizzo;
16) di essere/non essere portatore di handicap. In caso affermativo, il candidato dovra' indicare nella domanda gli ausili necessari per lo svolgimento delle prove d'esame e l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5.2.1992, n. 104. Il candidato dovra' presentare unitamente alla domanda di partecipazione alla selezione, entro il termine previsto, idonea certificazione, in originale o in copia autenticata, rilasciata da apposita struttura sanitaria pubblica al fine di consentire all'Amministrazione di predisporre i mezzi e gli strumenti atti e garantire i benefici richiesti, a pena di decadenza dai medesimi;
17) la lingua straniera (inglese o francese) scelta dal candidato ai fini dell'espletamento della prova orale;
18) di acconsentire, nel caso in cui all'Amministrazione pervenga motivata richiesta di accesso agli atti relativa alla procedura ed il candidato rivesta la qualifica di controinteressato, all'invio per via telematica all'indirizzo di posta elettronica indicato nella domanda, ai sensi dell'art. 3 del d.P.R. 184/2006, di copia della comunicazione con la quale si notifica la richiesta di accesso e la possibilita' di presentare motivata opposizione a detta richiesta, anche per via telematica, entro dieci giorni dal ricevimento della comunicazione stessa;
19) di accettare tutte le previsioni contenute nel bando.
A pena di esclusione la domanda di partecipazione deve essere sottoscritta con firma autografa in presenza del dipendente addetto, ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non autenticata di un documento di identita' del sottoscrittore. Non e' necessaria l'autenticazione della firma.
Qualora il documento di identita' non sia in corso di validita', il candidato dovra', ai sensi dell'art. 45 del d.P.R. 445/2000, dichiarare in calce alla fotocopia dello stesso che i dati ivi contenuti non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.
A pena di esclusione i candidati, per la partecipazione alla selezione, dovranno effettuare un versamento di euro 15,00 sul conto corrente postale n. 14853063 intestato all'Universita' degli studi di Perugia - Servizio Tesoreria, indicando obbligatoriamente la causale relativa al concorso: contributo spese di partecipazione a procedura selettiva per n. 2 unita' di Categoria B3 - area ss.gg.tt. - l. 68/1999 - per la conduzione degli automezzi di questo Ateneo.
In nessun caso si procedera' al rimborso del sopra citato contributo.
A pena di esclusione la ricevuta di tale versamento deve essere allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle modalita' sopra descritti, nonche' l'omissione anche di una soltanto delle dichiarazioni sopra elencate, comportera' l'automatica esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri documenti ad essa allegati, purche' prodotti in conformita' alla vigente normativa.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alla prova scritta.
Per esigenze connesse all'organizzazione del lavoro ed in ossequio ai principi di tempestivita', efficacia, efficienza ed economicita' dell'azione e amministrativa, il controllo sulle istanze relativo al possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei termini e delle modalita' di presentazione delle domande di partecipazione verra' effettuato dopo l'espletamento della prova scema, sulle sole istanze dei concorrenti che Abbiano ottenuto il punteggio richiesto per il superamento della stessa.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi dall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbiano conseguito nella prova scritta un punteggio pari o superiore a 21/30.
L'Universita' non assume responsabilita' per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o, comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 4
Commissione giudicatrice
La Commissione giudicatrice della procedura di selezione e' nominata ai sensi dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso l'Universita' degli studi di Perugia del Personale tecnico-amministrativo e dirigente. La stessa sara' pubblicata all'Albo on-line dell'Ateneo (resa nota anche sul sito web dell'Ateneo wvvw.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato), prima dello svolgimento delle prove d'esame.

Art. 5
Prove d'esame - comunicazioni
Le prove d'esame consisteranno in una prova scritta ed una prova orale.
La prova schema consistera' in appositi quesiti a risposta multipla e vertera' su:
Norme del codice stradale;
Elementi relativi allo Statuto d'Ateneo.
La prova orale vertera' su argomenti individuati dalla Commissione giudicatrice tra i seguenti:
Norme del codice stradale e su elementi relativi alle fonti normative autonome dell'Ateneo quali: Statuto e Regolamento per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro. Inoltre la prova orale comprendera' anche l'accertamento della conoscenza dei piu' diffusi software di Office Automation e di una lingua straniera a scelta del candidato tra l'inglese o il francese.
(Lo Statuto ed il Regolamento per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro sono consultabili via internet sul sito web dell'Ateneo www.unimit alle voci Ateneo - Statuto e Regolamenti).
Alle prove d'esame verra' attribuito un punteggio complessivo pari a 60 punti, cosi' ripartito: 30 punti per la prova scritta e 30 punti per la prova orale.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che abbiano riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30, salva l'eventuale esclusione conseguente al controllo sulle istanze ai sensi di quanto disposto nel precedente art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non consegue la votazione di almeno 21/30.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame e' determinato sommando il voto riportato nella prova scritta ed il voto riportato nella prova orale.
Le prove d'esame si svolgeranno secondo il seguente calendario:
la prova scritta (quesiti a risposta multipla) avra' luogo il giorno 21.1.2014, con inizio alle ore 9:00;
la prova orale avra' luogo il giorno 28.1.2014, con inizio alle ore 9:00.
Il presente diario ha valore di convocazione formale.
La mancata presentazione del candidato anche ad una sola delle prove d'esame sara' considerata come rinuncia alla selezione. Quale ne sia la causa.
In data 16.1.2014 verra' pubblicato all'Albo on-line dell'Universita' degli studi di Perugia all'indirizzo: http://www.unipq.it e reso noto anche sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato, un avviso con cui sara' comunicata l'eventuale modifica del diario delle prove d'esame, la sede di svolgimento delle prove stesse ovvero ogni altra eventuale comunicazione concernente la presente procedura selettiva.
In data 24.1.2014 sara' pubblicato all'Albo on-line dell'Ateneo (e reso noto anche via internet sul sito web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato), un avviso con cui saranno resi noti:
1) l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con indicazione del punteggio riportato nella prova scritta;
2) l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto dei termini e delle modalita' di presentazione della domanda di partecipazione o per mancato superamento della prova scritta;
3) la conferma o il rinvio della data di espletamento della prova orale;
4) l'eventuale modifica della sede della prova orale;
5) l'eventuale rinvio della pubblicazione all'Albo on-line dell'Ateneo delle comunicazioni di cui sopra ed ogni altra eventuale comunicazione concernente la presente procedura selettiva.
Dalla data di pubblicazione all'Albo on-line dell'Ateneo degli elenchi degli ammessi alla prova orale e degli esclusi dalla procedura selettiva, decorrera' il termine per eventuali impugnative (nel termine di 60 giorni al Giudice amministrativo e nel termine di 120 giorni al Presidente della Repubblica).
Le comunicazioni e gli avvisi di cui al presente bando pubblicati all'Albo on-line dell'Ateneo hanno valore di convocazione formale e, pertanto, i candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcuna altra comunicazione, nel giorno e nell'ora fissati per lo svolgimento delle suddette prove.
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di indisponibilita' di uno o piu' Commissari, in virtu' delle quali le prove gia' fissate per la selezione non possano essere espletate nelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa al rinvio delle prove verra' effettuata nel piu' breve tempo possibile, mediante pubblicazione di avviso all'Albo on-line dell'Ateneo, reso noto anche sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino nell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindi possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delle prove verra' reso noto il giorno stesso delle prove, con le predette modalita'.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame, i candidati dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento:
carta di identita', passaporto, patente di guida, patente nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di riconoscimento, purche' munite di fotografia e di timbro o di altra segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del termine di validita' previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di identita' o di riconoscimento non in corso di validita', gli stati, le qualita' personali e i fatti in esso contenuti possono essere comprovati mediante esibizione dello stesso, purche' l'interessato dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

Art. 6
Preferenze a parita' di merito
I titoli che danno diritto a preferenza, sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
13) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni pubbliche;
c) dalla minore eta'.
I titoli di preferenza, a pena di non valutazione, devono essere dichiarati nella domanda di partecipazione e devono essere prodotti, entro i termini per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione ed in allegato alla stessa, in carta semplice, in originale o in copia autenticata o ai sensi e per gli effetti del d.P.R. 28.12.2000, n. 445/2000 mediante l'allegata dichiarazione (allegato B). Si precisa, a tal fine, che ai sensi dell'art. 49 del d.P.R. 445/2000 i certificati medici non possono essere sostituiti da altro documento.

Art. 7

Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito
Esaurite le procedure selettive, fermo restando tutto quanto previsto all'art. 1 del presente bando, la Commissione procede alla formulazione della graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo riportato all'esito delle prove d'esame, con l'osservanza, a parita' di merito, dei titoli di preferenza previsti dall'art. 6 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori della selezione, e' approvata con provvedimento del direttore generale, e' immediatamente efficace, sotto condizione risolutiva dell'accertamento del possesso dei requisiti per l'ammissione all'impiego, ed e' pubblicata all'Albo on-line di questa Universita' e sul web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione e' dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel termine di 60 giorni al Giudice amministrativo e nel termine di 120 giorni al Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per il periodo previsto dalla normativa vigente.

Art. 8
Costituzione del rapporto di lavoro
Fermo restando tutto quanto previsto all'art. 1 del presente bando, i nominativi dei candidati dichiarati vincitori saranno comunicati agli organi competenti per gli adempimenti volti alla verifica della permanenza dello stato invalidante nonche' della compatibilita' dell'invalidita' con le mansioni da svolgere.
A seguito del positivo riscontro degli accertamenti di cui sopra, tra l'Amministrazione Universitaria che ha indetto la selezione ed il candidato dichiarato vincitore, verra' stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sara' invitato, a mezzo telegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento dei requisiti prescritti per la categoria per la quale e' risultato vincitore, e contestualmente sara' stipulato il contratto individuale di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L. Entro 30 giorni dalla stipula del contratto, il vincitore dovra' produrre la documentazione richiesta dall'Amministrazione di cui al successivo art. 9.
Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva la possibilita' di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve con decorrenza immediata.
Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo di impedimento non assuma servizio entro il termine stabilito, decade dal diritto alla stipula dei contratto individuale di lavoro. Qualora il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa di servizio.
Il periodo di prova e' pari a quello previsto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, relativo al personale del comparto Universita'.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per la categoria B, posizione economica B3, di cui al vigente Contratto Collettivo Nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto Universita'.

Art. 9
Presentazione dei documenti
Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento dei requisiti prescritti, dovra' produrre entro il termine previsto dal precedente art. 8:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di notorieta', ai sensi degli artt. 46 e 47 del d.P.R. 28.12.2000, n. 445, avente ad oggetto:
dati anagrafici;
titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso;
possesso della patente di guida "B";
attivita' lavorativa prestata di cui all'art. 2, punto 6, del presente avviso;
iscrizione nell'elenco del collocamento obbligatorio di cui all'art. 8 della predetta legge n. 68/1999, con indicazione della Provincia nel cui elenco e' iscritto nonche' l'appartenenza ad una delle categorie di cui all'art. l della legge 68/1999;
cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
godimento dei diritti politici e civili;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
attestazione risultante dal certificato del Casellario giudiziale;
2) dichiarazione relativa a incompatibilita' e cumulo di impieghi di cui agli artt. 60 e 65, titolo V capi I e II, del d.P.R. 10.1.1957, n. 3 - Statuto degli impiegati civili dello Stato - e di cui all'art. 53 del d.lgs. n. 165 del 30.3.2001, ovvero dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione;
3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte II, titolo I, del testo unico delle norme sui trattamento di quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato con d.P.R. n. 1092 del 29.12.1973.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo di una Pubblica Amministrazione e' tenuto a produrre, sempre nel termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del medesimo, il vincitore potra' presentare dichiarazione sostitutiva di cui al d.P.R. 445/2000), aggiornato alla data di stipula del contratto;
b) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi dell'art 46 del d.P.R. 28.12.2000, n. 445, attestante il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2, del presente decreto, l'attivita' lavorativa prestata di cui all'art. 2, punto 6, del presente avviso nonche' il possesso della patente di guida «B»;
c) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o categoria.
L'idoneita' fisica all'impiego, requisito essenziale per l'assunzione in servizio, sara' accertata, mediante visita medica ai sensi del d.lgs. n. 81 del 9.4.2008 e ss.mm.ii. effettuata dal medico competente di questo Ateneo.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', resa ai sensi dell'art. 47 del d.P.R. 28.12.2000, n. 445.

Art. 10
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 13 del d.lgs. 30.6.2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Universita' degli studi di Perugia, per le finalita' di gestione della selezione e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro medesimo. Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla procedura selettiva. Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del citato d.lgs. n. 196/2003, in particolare, il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti in violazione della legge, nonche' di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi, rivolgendo le richieste all'Universita' degli studi di Perugia.

Art. 11
Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione
Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le disposizioni vigenti in materia.
Il responsabile del procedimento amministrativo e' la sig.ra Antonella Bellavita - e-mail: ufficio.concorsi.@unipg.it - tel. 075/5852368 - 2213.

Art. 12
Pubblicazione
Il presente decreto sara' inoltrato al Ministero della giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale - «Concorsi ed esami».
Dello stesso verra' data divulgazione mediante pubblicazione all'Albo on-line dell'Ateneo e sara' consultabile anche sul sito web dell'Ateneo www.unipg.it, alle voci concorsi - selezioni personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato.

Perugia, 20 novembre 2013

Il direttore generale: Lacaita

Modello A
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Modello B
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