Gazzetta n. 21 del 14 marzo 2014 (vai al sommario)
UNIVERSITA' DI BRESCIA
CONCORSO (scad. 14 aprile 2014)
Selezione pubblica, per esami, a un posto di categoria C, posizione economica C1, area amministrativa presso il Servizio segreterie studenti.



IL DIRETTORE GENERALE

Visto il D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Personale del comparto Universita';
Visto il decreto l.vo 30 marzo 2001 n. 165 e successive modifiche;
Visto il d.l.vo 30 giugno 2003, n. 196;
Vista la legge 6 agosto 2008, n. 133;
Vista la legge 12 novembre 2011 n. 183 ed in particolare l'art. 15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra P.A. e privati;
Visto il Codice etico approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'articolo 8;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione n. 262/15642 del 28 ottobre 2013 con cui si autorizza l'utilizzo di punti organico per le esigenze dell'Ateneo;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le procedure di mobilita' di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo 165/2001 e di mobilita' ai sensi dell'art. 46 del C.C.N.L. comparto Universita' 1998/2001;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili,

Dispone:

1. L'Universita' degli Studi di Brescia indice una procedura selettiva di personale, per esami, per la stipula di n. 1 contratto di lavoro a tempo indeterminato nella categoria C, posizione economica C1, area amministrativa. La procedura selettiva e' finalizzata allo svolgimento di attivita' amministrativa caratterizzata da un grado di autonomia che si esplica nello svolgimento di attivita' inerenti procedure, con diversi livelli di complessita', basate su criteri parzialmente prestabiliti e da un grado di responsabilita' relativa alla correttezza complessiva delle procedure gestite, da espletarsi nelle attivita' sottoelencate:
istruttoria regolamentare e procedimenti amministrativi relativi alla mobilita' internazionale didattica (es: Programma Erasmus +, altri eventuali Programmi internazionali di mobilita', accordi bilaterali, di doppio titolo e/o di titoli congiunti, gestione di carriere di studenti internazionali, certificazioni in lingua inglese, etc);
supporto ai processi decisionali degli organi accademici in relazione ai processi di cui al punto precedente.
2. La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta selezione, sara' ritenuta altresi' utile per attingere unita' di personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture dell'Ateneo. Essa sara' valida per 36 mesi dalla data di emissione e verra' utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro per le esigenze che si dovessero presentare.
Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato, sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla graduatoria.
3. L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) Possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea;
2) Eta' non inferiore agli anni 18;
3) Possesso di Diploma di scuola secondaria di secondo grado di durata quinquennale;
4) Ottima conoscenza della lingua inglese e buona conoscenza di una lingua tra francese, tedesco e spagnolo;
5) Godimento dei diritti politici. I candidati cittadini dell'Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza;
6) Aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
5. La domanda di ammissione, da redigersi in carta semplice utilizzando il modello allegato al presente bando, resa e sottoscritta dal/la concorrente, ai sensi e per gli effetti degli articoli 46 e 47 del DPR n. 445/2000, a pena di esclusione, nella consapevolezza delle responsabilita' penali cui puo' andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci, deve contenere:
A. Cognome e nome (scritto in stampatello se la domanda non e' dattiloscritta);
B. Data e luogo di nascita;
C. Il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che vengano trasmesse le eventuali comunicazioni.
D. Il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione dell'anno in cui e' stato conseguito. I candidati che hanno conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza del proprio titolo di studio con quello italiano;
E. Il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
F. Il comune dove e' iscritto nelle liste elettorali per il possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste medesime;
G. Le eventuali condanne penali riportate che secondo la normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di impiego;
H. La propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
I. Gli eventuali servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di impiego;
J. Di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale ai seni dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10 gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
K. di non avere un grado di parentela o affinita' fino al IV grado compreso con il Rettore, il Direttore Generale o un componente del Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai principi del codice etico dell'Universita' degli Studi di Brescia approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17 maggio 2011;
L. L'esperienza professionale maturata in ambito universitario;
M. Le lingue straniere conosciute;
N. I titoli di preferenza a parita' di merito;
Il candidato dovra' altresi' allegare un breve curriculum formativo e professionale in formato europeo.
6. I candidati sono ammessi al concorso con riserva. L'Amministrazione puo' disporre in qualunque momento, con disposizione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il Candidato portatore di handicap dovra' specificare l'eventuale ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonche' l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi degli articoli 4 e 20 della legge 104/92.
Qualora il candidato non sottoscriva la domanda dinanzi ad un dipendente dell'UOC Protocollo e Archivio Informatico dell'Universita' o non la firmi digitalmente e' tenuto ad allegare fotocopia di un documento di identita' personale in corso di validita'.
L'Amministrazione non assume responsabilita' per lo smarrimento di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del/la concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Le domande di ammissione alla selezione dovranno essere indirizzate al Direttore Generale dell'Universita' degli Studi di Brescia e dovranno pervenire entro e non oltre il 30° giorno successivo alla data di pubblicazione del presente bando sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana con una delle seguenti modalita', con esclusione di qualsiasi altro mezzo:
spedizione a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento (a tal fine fa fede il timbro postale a data dell'Ufficio Postale accettante);
consegna diretta all'U.O.C. Protocollo e Archivio Informatico dell'Universita' degli Studi di Brescia, Piazza del Mercato, 15;
spedizione tramite il personale indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) all'indirizzo: ammcentr@cert.unibs.it. In questo caso i documenti devono essere sottoscritti dal candidato con propria firma digitale, oppure inviati in formato non modificabile (pdf o tiff) debitamente sottoscritti e accompagnati dalla scansione del documento d'identita' del candidato. La ricevuta di ritorno viene inviata automaticamente dal gestore di PEC.
Non si terra' conto delle domande presentate o spedite a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento oltre il termine stabilito.
Per informazioni rivolgersi all'U.O.C. Personale PTA e non strutturato dell'Universita' degli Studi di Brescia Piazza Mercato 15, Brescia, Telefono: 0302988293-294).
7. Nel caso in cui vengano presentate domande di partecipazione in numero ritenuto elevato, potra' essere effettuata una preselezione costituita da quesiti a risposta multipla, anche in lingua inglese, da svolgersi in tempo predeterminato e vertenti sui seguenti argomenti: Statuto dell'Universita' degli Studi di Brescia, Contratto Collettivo Nazionale di comparto vigente con particolare riferimento ai Titoli da III a VI. L'assenza alla prova di preselezione comportera' l'esclusione dal concorso, quale ne sia la causa. Saranno ammessi a sostenere la prova scritta i concorrenti che, effettuata la preselezione, risulteranno collocati nella relativa graduatoria entro i primi 40 posti. In caso di parita' di punteggio la preferenza sara' determinata dai titoli di preferenza di cui all'art. 8 del presente bando ed esplicitamente dichiarati nell'apposito quadro della domanda di concorso.
Saranno esonerati dalla prova preselettiva i candidati che alla data di scadenza per la presentazione della domanda di partecipazione avranno maturato almeno 6 mesi con rapporto di lavoro subordinato nell'area amministrativa in ambito universitario.
In data 22 aprile 2014 verra' pubblicato sul sito web dell'Ateneo la conferma dell'eventuale svolgimento della preselezione del 9 maggio 2014.
Le prove consisteranno in:
Una prova scritta tendente a verificare la conoscenza dei principali programmi di mobilita' internazionale degli studenti appartenenti a tutti i cicli di studio, la gestione della carriera dello studente internazionale e le conoscenze relative alla predisposizione e gestione dell'offerta formativa internazionale.
Una prova pratica tendente a verificare la capacita' del candidato di utilizzare strumenti Office per la predisposizione di documenti (learning agreement, accordi interistituzionali, borse di mobilita') e fogli di lavoro relativi alla mobilita' internazionale.
Una prova orale inerente gli argomenti delle prove scritte. Nell'ambito del colloquio verra' valutata la conoscenza della lingua inglese e della lingua straniera indicata dal candidato.
Si comunica che il diario delle prove e' il seguente:
9 maggio 2014 alle ore 9.00 per l'eventuale svolgimento della preselezione;
26 maggio 2014 alle ore 9.00 per lo svolgimento della prova scritta;
27 maggio 2014 alle ore 9.00 per lo svolgimento della prova pratica;
16 e 17 giugno 2014 alle ore 9.00 per lo svolgimento della prova orale.
In data 28 aprile 2014 verranno pubblicate sul sito web dell'Ateneo le sedi d'esame.
Le suddette indicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti.
Nel caso di svolgimento della preselezione, i candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione sono tenuti a presentarsi, senza ulteriore notifica, alla preselezione stessa del 9 maggio 2014. Parimenti, nel caso di non svolgimento della preselezione, i candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione del concorso saranno tenuti a presentarsi, senza ulteriore notifica, il giorno 26 maggio 2014 per sostenere la prova scritta e il giorno 27 maggio per sostenere la prova pratica.
Nel caso di svolgimento della preselezione, il giorno 15 maggio 2014 verra' pubblicato sul sito web l'elenco dei candidati ammessi a sostenere le prove scritta e pratica del 26 e 27 maggio 2014.
In data 10 giugno 2014 verra' pubblicato sul sito web l'elenco dei candidati ammessi a sostenere la prova orale del 16-17 giugno 2014.
Tali pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova scritta.
La prova orale non si intendera' superata se il candidato non avra' riportato la votazione di almeno 21/30.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del voto riportato nelle prove scritta e pratica.
Il punteggio finale e' dato dalla somma dei voti conseguiti nelle prove scritta, pratica e orale.
La prova orale si svolgera' in un locale aperto al pubblico.
Sara' cura dell'amministrazione comunicare ad ogni singolo candidato eventuali variazioni al predetto calendario qualora ritardi di qualsiasi natura non consentissero il rispetto delle date previste.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti di riconoscimento:
a) carta d'identita';
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni dello Stato;
La Commissione giudicatrice del concorso sara' nominata dal Direttore Generale secondo le modalita' di cui al D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni.
Ai fini del Decreto Legislativo 30 giugno 2003 n. 196, si informa che l'Universita' si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dai candidati: tutti i dati saranno trattati solo per le finalita' connesse e strumentali al concorso ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti.
8. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno preferenza a parita' di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma;
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno.
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche.
c) dalla minore eta'.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta l'inapplicabilita' dei benefici conseguenti al possesso del titolo medesimo.
I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da dichiarazione sostitutiva ai sensi della Legge n. 183/2011.
9. La graduatoria di merito dei candidati sara' formata secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato, con l'osservanza, a parita' di punti, delle preferenze previste dal presente bando.
La graduatoria di merito e' approvata con Disposizione del Direttore Generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti per l'ammissione all'impiego e sara' pubblicata sul sito web dell'Universita' degli Studi di Brescia - www.unibs.it.
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrera' il termine per eventuali impugnative.
La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e' sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio dell'Ateneo.
Il presente bando sara' pubblicato anche sul sito web di questo Ateneo al seguente indirizzo: http://www.unibs.it
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del procedimento concorsuale, di cui al presente bando e' il dott. Gilberto Fattore - UOC Personale PTA e non strutturato - Piazza Mercato 15, Brescia - Tel. 0302988310 - Fax 0302988315;
E-mail: gilberto.fattore@ing.unibs.it
Brescia, 4 marzo 2014

Il direttore generale: Periti

 


Parte di provvedimento in formato grafico


 
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