Gazzetta n. 50 del 4 luglio 2017 (vai al sommario) UNIVERSITA' DI BRESCIA CONCORSO Selezione pubblica, per titoli ed esami, a due posti di categoria D, posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati presso il Dipartimento di Ingegneria meccanica e industriale, di cui un posto riservato al personale interno. IL DIRETTORE GENERALE Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni; Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7 febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche; Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127; Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68; Visto il vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del comparto universita'; Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche; Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196; Vista la legge 6 agosto 2008, n. 133; Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, in particolare l'art. 24, che prevede la possibilita' di attribuire, nell'ambito dell'espletamento di concorsi pubblici, posti riservati al personale interno, con la finalita' di riconoscere e valorizzare le competenze professionali sviluppate dai dipendenti, in relazione alle specifiche esigenze delle amministrazioni; Vista la legge 12 novembre 2011, n. 183 ed in particolare l'art. 15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra pubblica amministrazione e privati; Vista la legge 23 dicembre 2014, n. 190 ed in particolare l'art. 1 comma 425 che vincola alla ricollocazione del personale di cui al comma 422 la sola «disponibilita' delle risorse destinate, per gli anni 2015 e 2016, alle assunzioni di personale a tempo indeterminato secondo la normativa vigente»; Vista la delibera del Consiglio di amministrazione n. 96 prot. n. 55214 del 29 marzo 2017 con cui si autorizza l'utilizzo di 1,50 punti organico del previsto turnover 2016 alla voce «Personale tecnico amministrativo»; Visto il codice etico approvato dal senato accademico nella seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8; Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in materia di «Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli 678 comma 9 e 1014 commi 3 e 4 che prevedono una riserva obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore dei militari di truppa delle Forze armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al termine o durante le rafferme e degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta; Tenuto conto che questa Amministrazione ha cumulato frazioni di posti da riservare alle categorie di volontari delle Forze armate di cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010 sopra richiamato; Verificato che sono state esperite con esito negativo le procedure di mobilita' di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 e di mobilita' ai sensi dell'art. 57 del Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del comparto universita' 1998/2001; Accertata l'inesistenza di graduatorie utili all'interno dell'Amministrazione, Dispone: 1. L'Universita' degli studi di Brescia indice una procedura selettiva di personale, per titoli ed esami, per la stipula di due contratti di lavoro a tempo indeterminato nella categoria D, posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati. I posti messi a bando sono prioritariamente riservati: n. 1 alle categorie di volontari delle Forze armate in ferma breve o in ferma prefissata di cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66. Nel caso in cui il posto riservato non venga coperto da avente titolo, si procedera' all'assunzione, ai sensi e nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della graduatoria generale di merito. I candidati che intendano avvalersi dei benefici previsti dal decreto legislativo n. 66/2010 debbono farne esplicita menzione nella domanda di partecipazione; n. 1 al personale con contratto a tempo indeterminato presso l'Universita' degli studi di Brescia, in possesso degli stessi requisiti per l'accesso dall'esterno e che non sia incorso negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari piu' gravi del rimprovero scritto. La procedura e' finalizzata alla selezione di una figura caratterizzata da un grado di autonomia consistente nello svolgimento di funzioni implicanti diverse soluzioni non prestabilite e da un grado di responsabilita' relativa alla correttezza tecnico e/o gestionale delle soluzioni adottate. Rientrano nelle funzioni le attivita' sottoelencate: mettere a punto e sovraintendere al funzionamento ed alla manutenzione delle strumentazioni dipartimentali impiegate nelle metodiche di caratterizzazione dei materiali metallici e dei loro rivestimenti; supportare con competenze sia tecniche sia pratiche la realizzazione di prototipi destinati alla ricerca sperimentale e richiesti durante le attivita' di ricerca applicata finalizzata all'espletamento di progetti finanziati da bandi competitivi; gestire ed effettuare prove sperimentali per la caratterizzazione meccanica e microstrutturale dei materiali per applicazioni ingegneristiche ed elaborarne i relativi risultati nell'ambito delle attivita' dei laboratori di metallurgia e di disegno industriale; assicurare che le attivita' svolte dai singoli operatori siano effettuate secondo gli standard di qualita' previsti e coerenti con le leggi anche mediante l'erogazione di momenti di formazione ad hoc. 2. La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta selezione, sara' ritenuta altresi' utile per attingere unita' di personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture dell'Ateneo. Essa sara' valida per trentasei mesi dalla data di emissione e verra' utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro per le esigenze che si dovessero presentare. Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato, sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla graduatoria. 3. L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. 4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione, dei seguenti requisiti: 1) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea; 2) eta' non inferiore agli anni 18; 3) possesso del seguente titolo di studio: laurea magistrale appartenente alle classi LM12, LM33, LM35 ed equiparate o equipollenti; 4) conoscenza della lingua inglese; 5) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini dell'Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza; 6) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare. 5. Nella domanda di ammissione, da redigersi per via telematica, i candidati dovranno dichiarare, ai sensi e per gli effetti degli articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, a pena di esclusione, nella consapevolezza delle responsabilita' penali cui puo' andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci: A. cognome e nome e codice fiscale; B. data e luogo di nascita; C. il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che vengano trasmesse le eventuali comunicazioni; D. il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione dell'anno in cui e' stato conseguito. I candidati che hanno conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza del proprio titolo di studio con quello italiano; E. il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica); F. il comune dove e' iscritto nelle liste elettorali per il possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste medesime; G. le eventuali condanne penali riportate che secondo la normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di impiego; H. la propria posizione nei riguardi degli obblighi militari; I. gli eventuali servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di impiego; J. di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10 gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile; K. di non avere un grado di parentela o affinita' fino al IV grado compreso con il rettore, il direttore generale o un componente del Consiglio di amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai principi del codice etico dell'Universita' degli studi di Brescia approvato dal senato accademico nella seduta del 17 maggio 2011; L. eventuale appartenenza alle categorie di volontari delle Forze armate in ferma breve o ferma prefissata ai sensi degli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 ed i titoli di preferenza a parita' di merito; M. i titoli valutabili. Il candidato dovra' altresi' allegare un breve curriculum formativo e professionale, sottoscritto, in formato europeo. 6. I candidati sono ammessi al concorso con riserva. L'Amministrazione puo' disporre in qualunque momento, con disposizione motivata del direttore generale, l'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti. Secondo le vigenti disposizioni, il candidato portatore di handicap dovra' specificare l'eventuale ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonche' l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi degli articoli 4 e 20 della legge n. 104/92 e dell'art. 16 della legge n. 68/99. La domanda di partecipazione alla selezione pubblica deve essere presentata, a pena di esclusione, per via telematica, utilizzando l'applicazione informatica dedicata, alla pagina concorsi del sito dell'Universita': https://pica.cineca.it/unibs/pta-d-2017-dimi-004 L'applicazione informatica richiedera' necessariamente il possesso di un indirizzo di posta elettronica per poter effettuare l'auto registrazione al sistema. Il candidato dovra' inserire tutti i dati richiesti per la produzione della domanda ed allegare, in formato elettronico, i documenti di cui al presente bando. Non sono ammesse altre forme di invio delle domande o di documentazione utile per la partecipazione alla procedura. Entro la scadenza di presentazione della domanda il sistema consente il salvataggio in modalita' bozza. La data di presentazione telematica della domanda di partecipazione alla selezione e' certificata dal sistema informatico mediante ricevuta che verra' automaticamente inviata via e-mail. Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permettera' piu' l'accesso e l'invio del modulo elettronico. Per informazioni rivolgersi all'U.O.C. personale TA, assegnisti e collaboratori dell'Universita' degli studi di Brescia, piazza Mercato 15, Brescia, telefono: 0302988293-294. 7. Titoli valutabili: I concorrenti potranno allegare alla domanda i documenti attestanti l'eventuale possesso dei titoli che saranno oggetto di valutazione da parte della competente commissione giudicatrice. La commissione riservera' per i titoli un punteggio non superiore a 10. I titoli valutabili e il relativo punteggio sono i seguenti: a) diploma di dottorato inerente le materie della laurea richiesta, fino ad un massimo di punti 3; b) esperienza di ricerca pregressa sulle metodologie sperimentali per la caratterizzazione meccanica e/o microstrutturale dei materiali comprendente anche l'ideazione e sviluppo di attrezzature sperimentali, fino ad un massimo di punti 2; c) pubblicazioni inerenti la caratterizzazione meccanica dei materiali acquisita anche mediante metodologie sperimentali che utilizzano modelli virtuali o reali fino ad un massimo di punti 2; d) partecipazione a corsi di formazione specialistica sulle metodologie sperimentali per la caratterizzazione meccanica dei materiali, fino ad un massimo di punti 1; e) partecipazione a congressi nazionali o internazionali in qualita' di relatore, fino ad un massimo di punti 2. L'amministrazione si riserva di effettuare idonei controlli sui titoli presentati. Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al testo straniero redatta dalla competente rappresentanza consolare o diplomatica, ovvero da un traduttore ufficiale. La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri, verra' effettuata dopo le prove scritte e prima che si proceda alla correzione dei relativi elaborati. 8. Gli esami consisteranno in: due prove scritte che verteranno sui seguenti argomenti: principali metodologie per la caratterizzazione meccanica dei materiali; materiali metallici per applicazioni ingegneristiche e loro impiego; prove per la determinazione della resistenza ad usura e corrosione; principali apparecchiature e relative modalita' di funzionamento per la caratterizzazione meccanica dei materiali; tecniche per la valutazione del danneggiamento dei materiali; tecniche di messa a punto di setup sperimentali; problematiche inerenti al cambio del fattore di scala nella ricerca applicata di materiali per l'ingegneria. una prova orale inerente gli argomenti delle prove scritte. Nell'ambito del colloquio verra' valutata anche la conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche piu' diffuse. Lo svolgimento di una o piu' prove potra' essere richiesto in lingua inglese. Il diario delle prove e' il seguente: 21 agosto 2017 alle ore 10,00 presso aula riunioni del DIMI, Ingegneria, viale Branze n. 38, Brescia per lo svolgimento della prima prova scritta; 21 agosto 2017 alle ore 15,00 presso aula riunioni del DIMI, Ingegneria, viale Branze n. 38, Brescia per lo svolgimento della seconda prova scritta; 25 agosto 2017 alle ore 10,00 presso aula riunioni del DIMI, Ingegneria, viale Branze n. 38, Brescia per lo svolgimento del colloquio. Le suddette indicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti. Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova scritta. La prova orale non si intendera' superata se il candidato non avra' riportato la votazione di almeno 21/30. Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del voto riportato nelle prove scritte. Il punteggio finale e' dato dalla media dei voti conseguiti nelle prove scritte da sommare al voto conseguito nella prova orale e al punteggio attribuito ai titoli. La prova orale si svolgera' in un locale aperto al pubblico. Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti di riconoscimento: a) carta d'identita'; b) patente automobilistica; c) passaporto; d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni dello Stato. La commissione giudicatrice del concorso sara' nominata dal direttore generale secondo le modalita' di cui al decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni. Ai fini del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, si informa che l'Universita' si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dai candidati: tutti i dati saranno trattati solo per le finalita' connesse e strumentali al concorso ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti. 9. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno preferenza a parita' di merito sono: 1) gli insigniti di medaglia al valor militare; 2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5) gli orfani di guerra; 6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8) i feriti in combattimento; 9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa; 10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra; 14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; 15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il concorso; 18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19) gli invalidi ed i mutilati civili; 20) militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) dalla minore eta'. I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle domande. L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta l'inapplicabilita' dei benefici conseguenti al possesso del titolo medesimo. I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011. 10. La graduatoria di merito dei candidati sara' formata secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato, con l'osservanza della riserva di cui all'art. 1 e, a parita' di punti, delle preferenze previste dall'art. 9 del presente bando. La graduatoria di merito e' approvata con disposizione del direttore generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti per l'ammissione all'impiego e sara' pubblicata sul sito web dell'Universita' degli studi di Brescia - www.unibs.it Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrera' il termine per eventuali impugnative. La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e' sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio dell'Ateneo. Il presente bando sara' pubblicato anche sul sito web di questo Ateneo al seguente indirizzo: http://www.unibs.it Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del procedimento concorsuale, di cui al presente bando e' il dott. Gilberto Fattore - UOC Personale TA, assegnisti e collaboratori - piazza Mercato 15, Brescia - tel. 0302988310. E-mail: gilberto.fattore@unibs.it Brescia, 12 giugno 2017 Il direttore generale f.f.: Micello